如何做好入职前的准备工作

    作为高级人才和职业经理人，如果您找到了自己满意的职业机会，也已经通过了面试，顺利拿到了入职通知书。那么下一步该怎么办呢？在入职前的这一阶段，提前做好准备，会使你在新公司的前几个月受益匪浅。 

 

    虽然你在面试的时候会了解到一些新工作的情况，但这并不一定准确。为了确保你能顺利渡过入职阶段，业内专家提醒职业人士要注意以下几个方面： 

 

1.提前接触同事

在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。 

 

2.虚心行事 

作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。 

 

3.出言谨慎 

职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。 

 

4.适时表现 

你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。 

 

4.寻求反馈 

入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。一定要了解老板对你未来几周表现的期望。对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。 

 

6.构建自己的人脉网络 

努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。 

 

7.制定今后的职场策略 

随着入职时间接近三个月的关口，你就要着手制定长期的职业规划与工作规划。记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看，并且咨询上司的意见，确保你们对此的想法一致。 

 

为了尽快进入角色，提升工作绩效，请您关注以上事项，以期自己有更好的发展。