随着职校生就业率的提高，职校生择业观也悄然发生着变化。近日，记者从省会一些职业学校招生就业处了解到，我省职校生就业并没有受到金融危机的影响，就业形势依然很乐观，但是职校生对就业地点、工作环境和薪酬待遇的要求提高了。并且，记者也了解到部分职校毕业生在就业过程中存在着随意离职等现象。

    职校生开始挑剔了

    今年的就业工作开始了，一些职校生认为就业环境好了，就业择业要求也随之提高。

    据省会某职业学校苏老师介绍，职校生就业大多数是由学校向用人单位推荐的。许多老师们都觉得还可以的工作，学生们就是看不上。不是觉得工资低就是嫌工作环境不好。甚至有些学生，学校推荐的工作不下几十个，但是一直到毕业他们都没能达成就业意向。其中主要的原因就是这些学生们眼光高了，对工作挑剔了。

    不少职校负责就业工作的老师都向记者表达了职校生就业的这一变化。为此，各职业学校也都开设了就业指导课，并且对学生的就业指导倾注了更多精力，向学生灌输理性择业的思想，就业不可好高骛远。

    石家庄机械技工学校招生就业处主任葛瑛说，对于今年，一些制造型企业效益下滑，一些单位停止了招聘计划，甚至某些单位面临裁员减员的现状。这更需要学生调整就业心态，择业时不宜过于挑剔。

    部分职校生离职随意

    “如果不是用人单位给我们打电话找学生，我们都不知道自己的学生已经辞职不干了。”针对现在部分职校生随意离职，省会某职业学校招生就业负责人既气愤又无奈。

    据了解，职校毕业生就业多以学校推荐为主。学校和用人单位之间都有着多年良好的合作。而学生们频繁突然“消失”，这让学校很为难。学校寻找培养一家用人单位，有时候就是由于学生这样不遵守纪律而不了了之。还有部分学生刚工作几天就跳槽，这都给用人单位留下不好的印象。

    为何有些技校生刚到岗不久就选择离开呢？许多老师也都不约而同地表达了这样的观点，学生到岗不久离职不是能力问题，而是观念问题。一是没有沉下来，一到企业一看环境不好，工作累，还没干活，还没积累到经验，就想找家更好的。其二，期望值过高，当看到与现实有差距时，心里产生落差，就不愿意干了。

    对于老师们的讲述，记者觉得对于职校生就业，调整学生在择业过程中的各种不良心态，除了学校尽量提高学生就业层次之外，还应该对学生进行危机意识教育。现在职校生就业环境好，学生就业出现过分挑剔，随意离职现象，主要还是学生没有危机感。