铁路大提速、大营销、大发展的新形势，对铁路职业中专学校开展企业职工岗位培训工作提出了更高的要求，学校只有在强化岗位培训方面狠下功夫，才能适应培训教育发展的新要求。
一、教学内容要更加紧密地结合运输生产实际
学校开展企业职工岗位培训教育工作，必须以提高职工队伍整体素质为出发点，以适应企业改革与发展为支撑点，以服务于职工岗位需要为落脚点，才能取得成效。在实施培训教学过程中，必须紧密结合铁路运输生产实际，坚持面向全体与突出重点相结合的原则，坚持学用结合、按需施教，注重实效和突出技能培训的原则，为企业拓展市场和提高经济效益提供智力服务。
二、培训方法要更加适应运输生产特点的需要
在行业特点上，铁路企业不同其他企业，贯彻"全员、全面、全过程"的培训方针，必须适应铁路运输生产的特点。第一，在时间安排上，确保职工每两年都有一次不少于10个工作日的培训机会。具体工作中，学校培训部门要与路局业务处室和培训教育主管部门做好办班工作协调，坚持生产任务紧张时少训，运输淡季多训，重要岗位上的职工分批轮训的原则，使职工培训工作有领导、有组织、有计划地开展。第二，在教学方法上，确立"教学、导学、自学"模式，克服"应试"弊端，做到理论与操作相结合，课堂与现场相结合，集体学与个人自学相结合。专业理论知识由教师讲授，重点放在"导学"方面。在教师指导下，开展调查考察，专题讨论案例分析，消化学习内容，提高教学效果。第三，在培训形式上，要尽可能多的运用电化教学、技术讲座、专业演练观摩等方法，适应成人教育的特点，方便学员易懂、易记、易用。
三、突出坚持培训机制与改革形势相一致
开展岗位培训不仅要在组织领导和办学条件方面得到保证，同时，还应在深化培训管理体制上做文章，做到劳动人事工资制度与之配套改革，使"站段愿送，学校愿培，职工愿学"。建立和完善培训、考核、使用、待遇一体化机制，激励职工学技术、练硬功、保安全，"有学头、有比头、有奔头"。并且在培训计划、大纲、教材、考试等方面，学校培训部门要按照ISO9000族质量保证体系标准，建立文件化的培训工作程序，使各项培训进一步规范化。
四、培训条件要为培训质量服务
按照现代企业制度"权责分明、管理科学"的原则，进一步抓好培训基地、培训资金、师资队伍等方面的建设和科学管理。
