北京涉外经济专修学院：人力资源面试那些事？每一个学习人力资源专业的学生，在将来从事人力资源岗位的时候，就一定会遇到招聘以及面试的问题。今天，就让北京涉外经济专修学院的老师，提前给大家传授一下人力资源关于面试的技巧：
技巧一：
当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧二：
请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有 涉及， 应聘者对此也没有充分准备。 这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力， 思路是否清晰等。
技巧三：
与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
技巧四：
主考官的座位位置较，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种 环境和氛围对应聘者有一种无形的压力，通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧五：
面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧六：
请应聘者列举 3 件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或 挫折的时候可能会有一定的问题。
人力资源从业人员每一次面试的时间都不会持续很久，而招上来的人，对公司以后的发展却起的不可忽视的作用，由此可见人力资源人员的工作是多么的重要。如果您未来也想从事人力资源工作的话，欢迎来北京涉外经济专修学院学习！
