“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退…… 

 

    当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。 

 

(1)你并非毕业于名牌院校？ 

 

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！ 

 

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 

 

 

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。 

 

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？ 

 

妙答：据说，21世纪抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。