省中小企业局、省人才市场及本报日前联合推出的一项调查显示，近七成毕业生求职并不排斥中小企业，甚至会主动选择到中小企业就业。
目前我省中小企业已经达到16.7万家，人才短缺一定程度上依然是中小企业发展的瓶颈，为了促进高校毕业生到中小企业就业，破解双方的对接难题，省中小企业局、省人才市场及本报联合推出此项调查，调查包括网络调查和现场问卷调查两种方式。
■近七成毕业生愿到中小企业
调查显示，67%的高校毕业生愿意到中小企业就业，其中70%以上的毕业生认为到中小企业可以更好地施展自己的才华，学有所用；或认为到中小企业可以得到更全面的锻炼，为将来自己创业打基础；还有不到三成的毕业生是考虑到竞争压力，受“先就业再择业”观念的影响，被动选择到中小企业就业。
调查中，那些不愿到中小企业就业的高校毕业生主要是担心社保体系不完善，缺乏保障，而且被调查者学历越高对此担心越大，还有部分毕业生是由于薪酬低或没面子等原因，不愿去中小企业就业。
对此，省中小企业局人事教育处处长郝莉笑分析说，中小企业和民营企业近几年已逐步成为吸纳大学生的主渠道，它们通常具有更强的生产革新和产品更新能力，因此有更多的创新和个人成功的机会，大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。
社会对人才需求的标准越来越高，社会为大学生提供的工作岗位也不是令每一个人都满意。当前仍有不少毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，是否能够发挥自己的才能和特长，而不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业，这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。
■企业用人看重三项素质
调查中，没有一家中小企业表示“不需要招聘高校毕业生”，它们对高校毕业生的需求是迫切的，其中82%的中小企业表示每年都有专门针对应届毕业生的招聘计划，甚至一年招聘多次，并为新招录的毕业生提供各种培训发展机会，重点培养。
工作能力、吃苦精神与忠诚度是企业挑选毕业生看重的三项素质，具备这些素质的毕业生也成为受企业青睐的人才。有些毕业生虽然学习成绩优秀，但眼高手低，实际工作能力不高，团队协作精神较差；有的不能吃苦、急于求成，缺乏立足基层拼搏奋斗的勇气和毅力；还有的学生心浮气躁，缺乏基本的忠诚，频繁跳槽。这些毕业生都会给企业带来一定损失，不是企业欢迎和珍惜的人才。
对此，郝莉笑表示，对于企业来说，用人的关键是看他的实际工作能力，毕业生一旦从学校进入职场，曾经取得的优异成绩和各种证书等不过是表面的光环，要想迅速成长为企业的骨干，还需要毕业生从头做起，放低身段，不怕吃苦，切忌眼高手低。
