11月29日,第四场大学生招聘专场———机械、建筑、能源、工程等理工科招聘会在广工大学城校区举行。210多家企业共提供4000个岗位,吸引2.2万名学生进场。招聘中,不少排队等候良久才轮上面试的学生抱怨,多数企业面试官的面试问题千篇一律,无针对性,一两分钟的面试无法起到初次选拔的作用。
华南理工大学机械专业的小曾说:“面试过程一般都是自我介绍、为什么要选择这间公司、职业生涯规划是什么等问题,时间太短,都是‘快闪’式的,难以深入沟通,也很难起到初选人才的作用。”小曾认为,面试过程中,能说会道的、“会忽悠”的学生更能拿高分。由于自己专业情况整天对着机器,所以不太能“吹”。
为避免面试肤浅带来的不公平,有学生建议,企业应该照顾专业性较强的学生。比如,笔试若能考到前十名,面试不过,照样录取。
华南农业大学的小江简历很“丰盛”,他参加过百余次义工活动,参演过话剧,还在2008年初雪灾时担任春运列车乘务员。“我希望面试官能问问应聘同学,在20多年成长过程中,成功的事、所受到的家庭教育、以及交际方面的问题,这样更能看出一个人的综合素质。”
对学生的质疑,企业怎么看?东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说,让应聘者作口头自我介绍相当必要,不仅能让面试官有阅读简历的时间,而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和逻辑思维能力。
不少企业的面试官强调,并非“会忽悠”的学生就能在短时间面试中拿高分,因为面试官“久经沙场”,即便是很简单的、相同的问题,他们也能从学生不同的回答中分辨出优劣,“面试官并不是那么好骗的”。
