特色培养模式

 

     大学生的就业形势紧张，竞争激烈。许多企业用人的选择性越来越透明，要求应聘大学生具有工作实践经验，具有一定技能。

     许多高校教育所学课程与企业现实用人需求不相符的不在少数，致使许多毕业学生感到工作压力极大，工作吃力，影响了身心健康，对工作岗位不满越来越突出。然而，许多学生的家长们含辛茹苦地为了自己孩子的前途，从大学教育到社会教育，再到企业教育，已倍加关注了，也是成为许多家长们重点关心下一代健康成长的“心病”。

     为培养出符合集团人力资源政策、项目现状及战略发展需求的职员，我中心现面向高中以上学历招录、培养集团工作人员，为夯实对口就业岗位人才需要奠定良好基础。

     集团为解决这样的问题，便于更好适应和应对新机遇、在改革开放背景下推进集团人才战略，增强综合竞争能力，用好各方面人才，卓达高职教育培训中心在集团需求的总体要求下，本着“青年今日强，则卓达今日强”的人文思想，发挥培养好、教育好人才的优势，采用了“因材施教”的教学新模式。我中心从实际能力培养出发，并与就业岗位直接联系，进行企业员工培养和教育，达到集团用人的战略目标。

      中心对学员所学专业与培养方式是与对口岗位有机地结合起来，教学形式上、内容上与其他社会上的培养有根本性的不同。学习期间既感觉轻松愉快，又能很好地掌握知识和基本技能，还有实战专家定期或不定期竭诚为学生就业提供高质量辅导，帮助其快速成长。如果学生学习优秀，可以进入职业经理人中级班或高级班研修，并很大程度地减免其学费，优异者还可享受到集团有关扶持政策。

      卓达高职教育培训中心向社会定向招收职业型学员。学员可根据所报专、本科，晋升到职业经理人阶段，根据对口就业部门所对应课程，由专家深入浅出地教学，传授实战（经典）技能，达成目标培养及流程教学创新模式的结合，能在较短的学习时间内掌握适应较强就业的技能，对接好工作岗位，为就业后取得的丰厚薪酬做准备。

      学员学期完成后，与集团就业对接的部门有多个。学员的就业将根据集团需要，在接受职业教育中后期陆续实现对接，直接安排至集团公司及其各地分公司或分部工作。

集团在适应新环境发展的同时，定期或不定期为学员提供掌握知识或技能实习机会，根据情况对优秀学员将给予适当带薪培训制度，享有优先就业政策及待遇。

      此外，我中心“直招直录，直接培养”的现代职业教育新模式，除了对学生发放国家承认的学历、文凭（电子注册）外，特别注重对学生毕业后就业能力的提升，并在某些学科中可以学习到国学经典，以提高人的修为、创新工作思维以及实战操作技能。

 

 

特色师资模式

 

      卓达高职教育培训中心在构建“教育新模式”的基础上，从集团高层当中选派优秀的实践管理者或经营者，以及集团拥有的知名讲师构成了核心师资队伍。其根本原因是有效结合集团人才和发展，实施“因材施教”，达成培养的目的。而且，绝大部分师资采用了与项目对接、部门对口，并形成实战案例教学的培养方式，教师授课生动、形象、逼真，以活生生的实例突出培养方向，让学生学起来、用起来能够熟能生巧，利于学生上岗就能适应集团需要。

 

 

【对口专业及岗位介绍】

 

 

 

 

备注：以上专业及岗位入学三个月内，我中心帮助学员指导、选择适合自己的对口专业及岗位。

 

 

 【收费说明】

 

 

 

【招录对象】

 

1. 应、往届初、高中文化水平的毕业学生均可报名；

2. 身体健康、五官端正，无不良记录。

 

【报名录取】

 

     经招生办审核，对符合条件者，按报名先后和中考、高考成绩择优录取，录满为止。有文艺、体育特长的以及教师子女、烈士子女优先录取。学生可通过电话、信件、传真、电子邮件等方式报名。需身份证、学历证明、1寸近期免冠照片8张（符合减免条件者需持考试院出具的高考成绩单和县以上民政部门出具的家庭贫困证明）。

 

【职业经理人班招收计划】

 

招录对象

1. 研修时间为六个月。

2. 招收具有专本以上文化程度，并有一定工作经验的人员。

 

研修费用

职业经理人（高级班）培训费用：19800元/人

职业经理人（中级班）培训费用：15800元/人

本期招录计划共计30人