在高校毕业生就业服务这一事上,河北的唐山市变综合招聘为定向招聘,实行“一校一场”的招聘方式。他们组织各用人单位,直接到高校“预定”2010年的大学毕业生,以提高就业招聘成功率。
每到毕业生就业季节,面向高校毕业生的招聘会一场接一场。几乎每个招聘会的现场,都是摩肩接踵,熙熙攘攘,场面十分火爆。但实际的成功率,却往往不是很高。绝大多数的应聘者,都是抱着很大希望而来,带着失望而去。
每次从电视画面上看到应聘者那副焦急和无奈的神态,我心里就不是滋味。好不容易考上大学、读完大学,如果毕业即意味着失业,那是多大的打击。所以恨不得给那些用人单位的领导们鞠个躬、作个揖:“行行好,多招几个人吧。你看那些找不到工作的大学生,多困难,多着急?”
用人单位也有难处,谁都愿意招一些像唐僧一样上进、像孙悟空一样能干、像沙僧一样本分、像猪八戒一样活泼的好员工。但这样的人才,一是不好找,二是给钱少了人家不来。相比之下,还是招聘大学毕业生来得快,成本低。看那些国际知名企业的骨干,绝大多数都不是从别的地方“挖”过来的,而是自己培养出来的。一起打拼,一起经历风风雨雨,才会成为“嫡系部队”。
用人单位到大学里“预定”毕业生,会有很多好处。第一是定向准确。想招什么样的学生,就去什么样的学校。第二是目标集中。那么多的专业,那么多的学生,任你挑,任你选。第三是增进了解。不仅可以和毕业生沟通,而且还可以和校长、老师和其他同学沟通。对每个应聘者的情况,都能一目了然,心中有数。第四是坚定信心。既然来这里招聘,说明用人单位想要的就是本校学生。这样毕业生们就可以满怀信心前来应聘。第五是占得先机。提前预定,一方面数量和质量都有保障,另一方面也可以让被聘人员提前了解和关注本单位情况,一上班就能进入角色。
作为应聘者,也要给自己准确定位。人往高处走,谁都想找一个待遇优厚又有发展空间的工作岗位。但如果你的学历、能力、经历和专业有限,就必须脚踏实地。不是自己想干什么样的工作,而是自己能够找到什么样的工作。找不到“马”,就先骑“驴”。不切实际地幻想,只能给自己带来更多失败的打击。 |
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