在本科生以及研究生频频遭遇“就业难”的今天,握有一技之长的技校生却能轻松捧得一个待遇优厚的“饭碗”。这种就业与学历倒挂现象的日益凸显,也给诸多拥有高学历却求职无门的毕业生提了一个醒:适时调整对工作的心理预期,掌握现代社会发展急需的一技之长,才有可能躲过就业“寒冬”。
用人单位胃口不小
近年来,蓝领技能型人才在全国的人力资源市场中一直处于供不应求的局面。技校生的专场招聘会,也吸引了众多知名大企业,提供众多个岗位。
招聘会的用人单位胃口都不小,对于电焊工、钳工、土木工程等热门专业的技校生需求,很多单位都在30人以上,并表示有无工作经验均可。有的用人单位甚至敞开接纳,表示“符合条件的有多少要多少”。
许多企业负责招聘的工作人员都不约而同提到了年初的“用工荒”,加之企业规模的逐步扩大以及人员的新老交替,导致用人单位对技校生的需求也越来越大。
技校生淡定应对
在招聘会上,向学习车工的技校生了解，即将进入实习阶段明年春天正式毕业，对于就业许多技校生一样,都表现得相当“淡定”。“初中毕业后,家人觉得应该掌握一技之长,而且技工院校学费相对较低。”还享受到了当地人力资源和社会保障部门提供的学费减免等优惠政策。对于招聘会上一些用人单位开出的“试用期1000元,熟练工2000元”的工资,技校生觉得很满意。“车工的工作一般都是计件发奖金,只要肯吃苦,尽快熟练技术,收入应该是不低的。毕竟干得多,挣得就多,对自己的提升也就更快。”表示对自己很有信心。对于明年的春天,技校生们充满期待。
蓝领价码渐超白领
与技校生的抢手相对应的,则是用人单位对本科生的日益冷淡。和大润发店负责招聘的负责人了解到,自己曾经参加过几次专为本科毕业生举办的招聘会,招聘效果非常不理想。“技工院校毕业生对就业的期望值显然更低,也更加适合企业所提供的基层岗位。”各大用人单位为求职者开出的价码普遍在1000元至2000元。以较为典型的一些股份有限公司为例,焊工的试用期工资为1100元,且企业提供五险一金及加班补贴；经过试用期的培训与实践后,一名熟练焊工的工资就能涨到2000元以上,同样提供保险及补贴。而据该公司的经理介绍,如果能够成为中高级技师,工资将能达到4000元甚至5000元。就人力资源市场的了解,用人单位为“蓝领”开出的价码,无论是试用期还是正式聘用阶段,均与本科生青睐的“白领”岗位持平。如果考虑到全套的五险一金以及明确提出的加班补贴,“蓝领”的薪资及保障甚至已经超过了“白领”。对于技校生而言,如果能在工作中不断提高自身技能,成为一名“金蓝领”,无论薪资待遇还是发展机遇都将得到显著提高。
