比起曾经充满喜庆色彩的“千禧宝宝”和“奥运宝宝”，近流行的“金融危机宝宝”听上去少了几份幸运之感，但同样有些特殊时代写照的味道。此消彼长的裁员传闻引起的恐慌气氛之下，写字楼里诞生了诸多高超“对策”，职场女性们先想到的就是酝酿“生机”。为了保住现有饭碗，有些女白领利用法律的“福利”去避免自己成为金融危机的牺牲品。

   有人说，经济危机里，聪明的行为第一是生孩子，第二是留学。这一派的理由是：不景气的经济牵动了众多行业萧条，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。从职业发展的角度看也是一举两得，比起在行业身处逆境时艰难打拼，趁机会少的时候把“人生大事”办完更加精明，一年多后重新回到岗位上，说不定又赶上上升周期的好时机，不会因为生孩子而耽误升职机会。

   相比起来，香港和韩国的准妈妈们要谨慎多了。香港媒体报道，当地近三成的女性因为担心金融海啸带来的经济衰退，因而改变了生育计划，以减轻养育孩子带来的经济负担。而更多韩国人选择了暂时牺牲生育权利去寻找更多、更好的生存机会。

   原本就在计划中的生育无可厚非，只要准备好足够的粮食过冬，有个好心态，就能“临危不惧”；不过如果单纯为了保住饭碗就拿一个小生命做筹码，实在不合情理。即使从经济角度来考虑，突击“造人计划”也未必很高明。按照流行算法，抚养一个孩子到18岁至少需要45万元，如果经济准备不足，很可能因为突然而来的负担令自己疲惫不堪；万一“保护期”过后又遇上裁员，更是雪上加霜。更何况，在双方心理、生理都没有准备好的状态下“突击生育”，对于孩子和社会来说都是件很不负责的事情。

   生与不生，在这个选择中，多少反映了人们应对危机的心态。与其出此下策，不如找些方式积极的躲避危机，比如借机充电增强“抗裁力”，比如在逆境中学习和寻找合适的投资机会，即使遇上裁员，还有积极正确的理财方式帮助自己渡过难关。再者，中国的经济危机是否会像想象中那般“惨烈”，还是个未知数。此刻，人们的内心充满危机，才是比危机更可怕的事。

   怀孕保饭碗，方法可行但未必划算

　　记者随后采访了广州多名经验丰富的律师，发现事情并非如此。根据这些律师分析，生个“金融危机宝宝”保饭碗的做法其实还是可行的。

　　广东民生康田律师事务所主任律师司马静、广东博浩律师事务所胡周雄律师告诉记者，根据劳动法的相关规定及民法的精神，单位如果硬要炒掉怀孕员工，员工可以通过法律手段要求继续留职，也可以要求经济赔偿。

　　打官司可拒绝被炒，但要考虑精力付出

　　如果不接受解除劳动合同，怀孕员工完全可以通过劳动仲裁或到法院起诉，要求单位继续履行合同。这种情况下，仲裁委或法院一般会判单位继续履行合同，并继续按有关规定支付工资，直到员工生完小孩一年后、哺乳期结束为止。

　　两位律师还对记者说，按照新劳动法规，仲裁阶段不收费，到法院起诉时交10元就可以打官司。但律师也提醒有此计划的劳动者，要考虑一场官司打下来所要付出的精神和体力。

　　接受解雇可索赔偿，工作1年赔1个月双倍工资

　　如果被炒孕妇接受解除劳动合同，可以按每工作一年折算成1个月的双倍实际工资索取赔偿。

　　根据《劳动合同法》47条和87条的规定，员工工作每满6个月到1年，用人单位要支付1个月的赔偿金，不满6个月的支付半个月的赔偿金；1个月的赔偿金相当于两个月的工资，计算标准是按上一年度的实际月平均工资(不同于不签劳动合同赔偿标准的基本工资)。比方说，假如怀孕员工被炒时入职满三年，月平均工资为3000元，那么她可以获得3个月的赔偿金，也就是1.8万元。

　　争议

　　单位狠心硬炒，孕妇得不偿失？

　　在这些网站论坛上，有网友回帖认为女白领此举实属无奈，“与其被裁员，不如借怀孕之机带薪休息一段时间，还能暂时保住饭碗”。但也有人对这种做法保留态度，有网友还提出如果单位财大气粗，为了省下两年人力成本，宁愿亏小赚大支付赔偿，那终吃亏的还是这些为了避免被炒而突击怀孕的白领。

　　北京一名律师就在接受媒体采访时表示，对于“孕、产、哺乳”三期的女职工，如果企业对比炒与不炒的成本差价，发现裁员所要支付的经济补偿，比不裁员要支付的1~2年(从怀孕之日起到产后一年)的工资成本节省，本着“利益大化、损失小化”的原则，就很可能宁愿赔偿也要违法解除与怀孕女职工的劳动合同。

　　信息时报记者随后查阅了相关的法律法规，发现新《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能被炒的；但第87条同时规定，“如果单位违法解除合同的。要支付2倍的赔偿金”。这似乎验证了“只要单位肯出钱，就可以随便炒孕妇”的观点。