昨日，大冶冬季劳务招聘会上，6000多人涌进现场选择岗位。尽管900多人找到了“饭碗”，但企业所需的技工仍是难求。
有意思的是，大冶此次招聘会，企业在用工待遇上“松了口”，待遇普遍提高了200元以上，华光铝业、斯瑞尔公司、华兴玻璃等企业的月工资都在2500元左右。大冶有就业能力的农村富余劳动力、城镇下岗失业人员、大中专毕业生4万多人，有就业需求的1万多人，企业可供的岗位在3万个以上。但此次招聘会签订的意向性就业的900多人中，基本是普工。尽管有些企业出高价“揽才”，但技工难招令企业“头痛”。
大冶汇星袜业有限公司招到的50多人中，技工不足10。“没有高素质的技术工人操作，先进的生产线就会成摆设。”该公司人事部很苦恼。
为何技工难求？大冶劳动就业局一位负责人分析，就业需要的人力资源不足；企业用良好的待遇留住了技工；企业用“现成”的现象比较突出；有就业需求的人员中，不知道学什么好。因此“技工荒”在所难免。
大冶保安镇一年四季免费开展缝纫培训，农民可以随到随学。一直以来，该镇多家服装企业没出现缺熟练工、技术工现象。而附近金牛、刘仁八镇的服装企业怎么也找不到技术工、熟练工。
这位负责人认为，技工的结构失衡和技工的断档，不仅制约单个企业的发展，更将对转型企业整体水平的提升产生不利影响。要解决技工荒的问题，应强力推进职业技能培训、订单定向培训，特别要加强校企联合，有针对性的培训。同时，企业也应该营造良好的用工环境。
面对此缺口,面对这供不应求的人才紧缺局势,在您愁绪万千为就业,在您愁眉不展为工作之时,为何不选择一专业,长自己一技之长,奉献了社会,弥补这人才紧缺,又解决了自己工作之愁.还等什么呢?
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