寒窗苦读十余年，一朝硕士毕业后仍要四处考试、面试，因为面试次数太多，屡屡被“面”，被戏称为“面霸”。即使一朝被录，月薪也只在2000元至5000元之间。再看那些曾经淘气不爱学习，被中高考挡在门外的技校学生，入技校一年，实习一年，未毕业就已经被用工单位预定，技术优秀者一个月能挣到一万元。让这些高学历的毕业生觉得很费解，为什么我的付出和回报不成正比呢？“技术过硬，上岗就能操作是技校学生受宠的原因。”长春市人力资源和社会保障局高级技术学校副校长张国军一语道破其中原因。
现状：大学毕业生“回炉技校”有因可寻
据了解，一些大学毕业生因找工作碰壁，不得不到技校“回炉”。在五年之前或许这种情况会让人很新奇，但近几年，在一些有实力的技校，每年都会出现七八个“回炉”的大学生。
人力资源和社会保障局高级技术学校副校长称，从2008年开始，每年都有十个左右的大学生来“回炉”，他们主要是看好定向招生定向分配这一项，看好了一些单位，而这些单位与技校有用工合约，所以来读技校，他的文化底子好再有一技之长，被录用机会就会更大。
纠其大学生“回炉”技校的原因，主要是大学生技术性差，工作难找，而技术性人才我国紧缺的用工现状造成的。
现状：研究生毕业赚不过技校生
张副校长称，该校一些毕业生直接分配到一汽及客车厂工作，2010年毕业的几名学生在客车厂已经挣到10000元/月，让很多硕士研究生咋舌。在长春，这样的高收入让一些博士生也望尘莫及。一些研究生赚不过技校生的现象也不奇怪，我国的大学教育及研究生教育大多侧重用理论教育培训研究性人才，而技校的培养完全市场化，市场化需要什么样的人才，技校的专业就设置成什么样，在教学上，也是理论结合实际，并且更重实际，除了大学教师授课外，一些企业技术性人才也参与授课，并且采取亲手带徒弟的方法培养人才。
解读：高技人才稀缺不是个案
目前我国高级技术型人才稀缺，不是哪个省哪个市的问题，也不是哪个技校的公关好，而是一个社会现状。我国目前是制造大国，需要更多的技术人才，而家长和学生的观念还未完全转变，多数选择大学教育，从而导致技术性人才不足。多数技校以毕业生100%就业率得到了社会的公认和好评。张副校长称，这种高质量高宽度的就业率不仅是该校，整个公立技校的就业前景也都很好。
