核心观点
想提醒大学生，不是每个人都适合当公务员。其一，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路？这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。其二，如果觉得自己并不适合走这条路，也从来没想过要走仕途，仅仅是因为职业风险小才选择考公务员，那么，这种选择或许是比较功利的，不是有抱负的表现。
这些年，公务员考试持续升温，今年尤甚。可以说，大学生“公考热”已经成为一种文化现象。其实，仔细分析，这实属正常，不用放大，也不必过多指责。
首先，中国传统文化中就有这样一种传统，经典的一句话就是“学而优则仕”。这也有道理。国家工作人员，本身要求也很高，需要具备一定知识水平和文化素养的人担任。从大学毕业生中遴选公务员，是合理的选拔方式和渠道之一。
但是，这不是完全肯定“学而优则仕”的思想。因为这样的思想也隐藏着消极因素，比如“唯官为上”。古代就不用说了，过去的数十年中，大学生的身份还一直是“国家干部”呢！只是大学分配制度改革之后，情况才有了一些变化。
同时，人是理性的。比如，根据现在的制度安排，公务员作为一种职业，显然是稳定的，一些人选择考公务员，未必一定是想走仕途，而是看中公务员职业的稳定性，而且收入和社会地位也不错。到企业可能挣的钱更多，但有风险，尤其像目前这样的经济环境下，公务员作为一种职业，其稳定性的优势更加突出。这种情况下，大学毕业生选择考公务员，也就没有必要大惊小怪或横加指责了。
当然，不指责不意味着鼓励大家都去考。我想说明两点：其一，想提醒大学生，不是每个人都适合当公务员。有句话叫“适合的才是好的”，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路，是不是适合公务员这个职业？这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。其二，如果觉得自己并不适合走这条路，也从来没想过要走仕途，仅仅是因为职业风险小才选择考公务员，那么，这种选择或许是比较功利的，不是有抱负的表现。对于受过高等教育的年轻人，应该懂得什么是“超越自我”，应该有更高远的志向，应该有更多的追求。
至于公务员考试制度，也面临着如何不断改进的问题。一是公平、公正的问题，比如，怎样减少人为因素和主观因素的影响；二是科学性的问题，要想通过一场考试，全面、科学地考察一个人的综合素质，这本身就是一道难题。有的人会考试，但未必会做事。现在市场上各类公务员考试的书籍让人眼花缭乱，如果多背几本书就能拿高分，那么，对于公务员队伍建设而言，恐怕不是件好事。我建议，公务员考录可以增加一个考察环节，观察一段时间，行就留下来。这样可以降低选人用人的风险，也能“逼”着大学生更加理性地做出个人职业选择。
