“蓝领技工”怎样打败了“皇帝女儿”

   一边是大中专毕业生人才交流会上求职者四处“搏杀”，“人争饭碗”；一边是沧州市国兴职业技术学校内求才者主动上门，“饭碗抢人”。我市就业市场上的这一冷热对比，凸显出当前人才需求结构的变化和培养结构的失衡，发人深思——

      任晓清是河北科技大学一名即将走向社会的大学本科毕业生。他日前满怀期待与憧憬走进了沧州市２００７年大中专毕业生人才交流会会场。几番投放简历，自我推荐，却终“败下阵来”，没有找到工作。望着拥挤的求职大军，任晓清无奈地摇了摇头。他感到了疲惫与挫折：参加过大大小小无数次的人才招聘会，可并没有找到工作。这样的日子何时是个尽头？

      马妮是沧州市国兴职业技术学校的一名学生，马上就面临着毕业。虽然没有过硬的学历，但她却不着急找工作，因为她的工作早已被预定下来。廊坊的一家企业早已虚席以待，盼着马妮毕业能早日到岗工作。

      这是记者近日在２００７年沧州市大中专毕业生人才交流会会场和沧州市国兴职业技术学校采访时遇到的两个事例。 

      两次采访，两次截然不同的感受。一边是职业技术学校培养的“蓝领技工”就业形势走俏，一边是被称为“皇帝的女儿”的大学毕业生工作难寻。两者的反差之大，令人深思。

      就业市场上的一冷一热，反映了人才培养结构的失衡，凸显出当前职业技能人才短缺的问题。

    冷清的校园和热闹的人才交流会

    走进沧州市国兴职业学校的校园内，让人有些奇怪。偌大的校园内空荡荡的，似乎有些冷清，学生们都干什么去了？

   “冷清”映出的恰恰是职业技术人才受到欢迎的现实。“学生没毕业就都被用人单位抢走了，所以学校显得冷清。”沧州市国兴职业技术学校校长杨国兴道出了原因。据杨国兴介绍，学校成立于２００６年５月，是由教育局批准的社会力量办学单位。设有中等职业技术学校和职业培训学校。下设数控机床和计算机专业。虽然成立时间不长，但学生受到了市场的欢迎。学生没毕业，就已经被用人单位预下“订单”，等一毕业，企业马上就把人给“抢走”参加工作。至今，国兴职业技术学校已经毕业学生１００多人，全部去了北京、天津、廊坊、沧州等地的一些企业工作。

    这些天，让国兴职业技术学校校长杨国兴害怕的事情就是接电话。原来，打来电话的都是北京、天津、廊坊等地的企业，他们打电话是向学校来要学生去企业上班。其中，有的企业新增添的设备已经闲置了数天，缺少专业人员操作，所以这些企业的用人要求都十分迫切。企业的争抢让杨国兴校长为了难：“毕业生早被企业抢光了，剩下的学生还没有完成学业。这可怎么办？”

    发生在国兴职业技术学校的故事作为当前职业教育的一个缩影，凸显了市场对职业技能人才需求和职业技能人才短缺的矛盾。与“冷清”的校园相比，前些天举行的２００７年沧州市大中专毕业生择业人才交流会可以说是热闹非凡。

    
    万头攒动的人群，纷至沓来的脚步，充满期待的目光……为了一个职位，无数的毕业生挤来挤去，将自己的简历递上去，希望获得一个机会。

    
    遍地的求职简历和各种求职信息，嘈杂的各种声音……热闹的背后却难掩大学生们的尴尬与无奈。没有哪个群体像今天的大学生一样尴尬而无奈。“皇帝的女儿”的荣耀早已是昨日旧梦。十年寒窗，高额学费，到头来却工作难寻。

    
    热闹的大中专毕业生择业人才交流会每年都要举办，但据业内人士透露，这种“大帮轰”式、“赶集”式的活动效果却并不理想，真正在交流会上找到就业单位的人并不多。“冷清”的职业学校校园在这方面能给人们什么启示呢？

   “饭碗抢人”与“人争饭碗”

      
     前些天，在国兴职业技术学校内发生了这样一件事：来自南皮一家企业的负责人开车来到学校，直接把一名学生接到自己的企业参加工作。这位老板之所以这样性急，是因为企业对“蓝领”技工的争抢已经到了“白热化”的状态。

      
    早在今年农历大年初五，南皮的一家汽车配件厂就打来电话，要６个学生。当时学校还没有开学，用人单位用人需求又很迫切，于是杨国兴校长打电话，通知６个学生早些到校。这家汽车配件厂的负责人也是亲自开车来到学校，接走了这些学生。

像这样的经历，对于我市某高校的２００７届毕业生小田来说是做梦才会发生的事。

     
    参加２００７年沧州市大中专毕业生人才交流会那天早晨６点半，小田第一个从床上爬起，招呼宿舍里的哥们儿起床，他们今天要去沧州师专参加人才招聘会。为了能有一个良好的精神状态参加人才招聘会，他在前一天晚上比平时早一个小时钻进被窝，但他翻来覆去总睡不着，心里一直琢磨明天应聘时该注意的地方。等他迷迷糊糊睡着，已是晚上１１点多。

     
    吃过早饭，小田却没有立即出发，因为他已经有过三次参加人才交流会的经验，他知道一般人才交流会刚开始时人太多，挤不进去。上午８点半，小田才赶到了招聘会现场。

     
    小田还没有反应过来，就已经被蜂拥的人群挟裹着进入了招聘现场。他赶紧抱紧怀中厚厚的一摞简历，这可是他今天专门准备的“敲门砖”。走过一个个摊位，却不断地摇头。他告诉记者，他理想的工作就是当老师，但这样的职位太少。如果实在找不到，就只好找业务员之类的工作了，这是他的工作“底线”。

     
    终于，小田在一个招聘摊位前停住了脚步，“招聘业务主管”的字样吸引了他。为了应对严峻的就业形势，他在学校自学了许多其他的专业知识，这也是为自己在就业竞争中增加“砝码”。他自认能干好这份工作。终，小田获得了一个面试的机会。但高兴之后，小田发现并非是自己幸运：职位只有１个，而参加面试的人已经有４０多个。这样的话能获得这份工作的机会太小了。“太难了！”小田长叹一声。

     
     小杨是河北大学的一名学生，他是从１００多公里外的学校赶来参加招聘会的。他反复寻找了几遍，发现对口的职位寥寥无几。唉，沾点边的岗位也行啊。他好不容易透过密不透风的人群的缝隙，看到了一个稍微有点知名度的单位的招聘台，只好连挤带钻地挤了过去。还没等他作完自我介绍，后面隔着三个人的一位已经急不可待地开始叽叽喳喳说个不停。小杨投出了今年的第４０份简历。

     
    小杨的简历被放在桌子上，渐渐地，桌子上的简历越来越多， 他的简历被湮没在无数的简历当中。眼看着求职“金三月、银四月”的日子一天天过去，小杨也变得烦躁而沮丧。他无奈地说：我是校级优秀学生干部，多次拿过奖学金，为什么就没有适合我的工作呢？在用人单位的傲慢面前，小杨无奈承认，他可能会“怨气冲天”地接受这样的工作：在一家只有２０几个人上班的小公司做销售，月薪７００至８００元。小杨说，“有机会就跳槽”。

     
    “求职太难了！”来自我市一所高校的小陈说，到目前，她们班上确定找到工作的同学只有三四人，其他班级也差不多。企业的招聘信息，他们大都是从网上了解的。这次，是她第一次来现场参加应聘。第一次的应聘经历，她给自己留下一句感叹：“不知道我什么时候才能找到单位，像这样的人才交流会，我还得参加多少次呀？”

     
     技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作，这就是现实。

      带薪实习与零工资就业

    
    过去大中专毕业生去实习单位实习，有的还要向实习单位交实习费用。但记者在我市许多职业技术学校采访时却意外地发现，这些学校的学生在实习时却有许多都是带薪上岗。

     
    据杨国兴校长介绍，国兴职业技术学校的中专生在学校学习一年以后，第二年就进行实习。带薪实习不仅让学生获得工作所需的经验，还可以解决学生的部分生活费，减轻家庭负担。同时，学生在进入实习岗位前，已经在学校办的工厂内进行过实践操作，因此在实习时受到了实习单位的欢迎。用人单位也情愿为实习学生提供薪水。

     
    而与此相比，在人才交流会现场，为了获得一份工作，一些大学生甚至向企业提出了零工资就业的申请。一位求职者无奈地说：“面对这样的就业形势，只要能找到工作就行了，先锻炼锻炼再‘骑马找马’吧。”他的话反映出了许多大学生的心声：面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求经验，他们只好接受低薪、低保、无门槛的工作。

     
    近年来，我市大中专毕业生成递增态势，就业压力大，就业难度大成为社会关注的话题。据了解，２００６年沧州籍大中专毕业生为１．４万人，今年预计达到１．６万人，增加了２０００人与此形成鲜明对比的是，职业技术教育毕业生深受用人单位欢迎，就业形势越来越好。就业市场上的一冷一热，反映了人才培养结构的失衡。

     
    沧州市国兴职业技术学校杨国兴校长分析说：“许多职业学校由于专业设置合理，注重市场需求，做到随需应变，着力培养技术型人才，填补了蓝领、高级蓝领的缺口。”他说，从表面上看，“技工荒”的出现是国际产业转移和我国产业结构不断升级换代带来技能型人才严重供不应求造成的，但在其背后却暴露出我国教育的严重失衡和职业教育的严重不足。

     
    对于职业教育的前景，我市一位资深人士认为，世界经济发达国家的经验表明，人才的培养和使用呈“金字塔”的结构。据有关专家估计，２１世纪所需要的大量人才，是介于“白领”和“蓝领”之间的“灰领”，这就是既具有良好的理论素养，又能付诸于实践的复合型、实用型人才，这也是中职教育育人目标方向。国家对中职教育逐步重视，中职教育的第二个春天就要到来。