消除“就业歧视”,让“单招”迎来明媚的春天！

“高职单招生找工作顺利吗？”高三学生家长林冉忍不住在河南省某高职院校的单招群询问。一位大一学生回复她：对于某些专业，企业来学校招聘时会优先考虑“统招生”，有的企业会提出“不要单招生”。这并不是空穴来风，在该学院就业网站的一条招聘信息中，就明确写着只要“高考统考生”。针对这种情况，结合当前就业形势，河北技校网有话说！

企业招聘只招“统招生”不要“单招生”，这与近年社会存在的“只招985和211”的就业歧视如出一辙。这个赤裸裸的“就业歧视”对于“高职单招生”来说，肯定令人寒心的。在这个讲究公正，公平的社会里，这种现象完全不应该存在的。当然，这也与当前社会中存在的职业教育畸形心态和教育观氛围有很大的关系。很明显，高等职业教育要想发展，要让它成为青年们成才的又不台，政府有关部门必须高度关注、重视如何消除国人对高等职业教育或职业院校及其学生“看低”的心态。多加强对高等职业教育正面形象的宣传，引导全社会正确认识高等职业教育对于人力资源素能提升和社会智力基础的奠定作用，扭转企业在招聘中只看文凭不重实际能力的错误心态，还优秀的高职生一个就业的机会和平台，让他们与“统招生”同样沐浴着和煦的阳光，愉快走上理想的工作单位。

当然，这种令人寒心的歧视也隐含着怪味的警示：从一般情况看来，“单招生”与“统招生”相比，有先天的不足，即高中毕业时文化成绩差，往往是在成为“统招生”无望的情况下，才被迫成“单招生”。如今的现实是“统招生”年年满员，可“单招生”却存在严重的生源危机。在此种大语境下，作为一个“单招生”想与“统招生”一样享有平等的待遇，不受“就业歧视”，确实是“蜀道难，难于上青天”。

那么，如何改变这种残酷的现状，消除寒心的“就业歧视”？重要的应当做自身做起,从现在做起,从一点一滴做起,遵守校纪校规,听从老师的教育,笨鸟先飞，要比“统招生”付出更多的努力来学好本领,当你真正拥有能力里，那么，企业就会向你伸出热情的双手。曾记得，仅仅拥有中职文凭的浙江镇海石化建安工程有限公司焊工班长范丽锋2000年毕业后进入公司，他把焊接理论与改进工艺结合起来，独立或参与完成了10多项新材料、新结构的焊接工艺应用开发，先后荣获了全国五一劳动奖章、全国优秀农民工、浙江省首席技师等荣誉；而只有高职文凭的广东省机械技师学院教师张志坤在2015年8月于巴西举行的第43届世界技能大赛中，一举夺得数控铣项目金牌，为此，他破格被聘为母校的教师；……有道是 “英雄不问出处”， “七十二行，行行出状元”的古训。企业迫切需一大批高级技工、高素质劳动者。只要我们职中生努力学好技术，培养能力，增强素质，扎扎实实在岗位上干出一番事业，那么，国人就自然对你刮目相看了。

后,要想消除“就业歧视”，需要社会多方面的努力,更期待在全社会早日形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的共识，让“单招生”这棵“野百合”也有灿烂的春天。