安排上了！北京赛普健身教练培训基地新生入学见面会

2018年8月10日，北京赛普健身教练培训基地20180810期新生入学见面会顺利举行。北京赛普健身教练培训基地老师出席，208180810期全体新生共同参与了本次见面会。想不想感受一下见面会的欢乐与美好呢？且看北京赛普健身教练培训基地为你安排得明明白白！

北京赛普健身教练培训基地新生入学见面会

赛普健身教练培训基地优势

1、从师资水平上建立标准

作为专业的培训学院，对老师的要求第一是通过我们本身课程体系的认证，其次是通过我们内部的培养机制，因为是一整套课程体系，不是简单的几个知识点。我们学院的研发部成立的考评组，来测试老师的专业性，无论多专业的老师，到赛普都要先进行三个月内训从专业考核到教学思路教学风格，责任心，都有考核，赛普的五个校区的老师是一样的，不会存在任何区别，因为北京有三个校区，也要安排固定的老师。

2、从未来工作技术保障建立优势

因为任何专业都是需要不断学习，不断提高的，私人教练也一样。所以我们建立了研究院，还有继续教育学院，根据不同阶段的教练水平，研发出不同层级的课程。将来毕业的教练，工作一段时间之后，需要提高的时候都要回来学习的。在你们工作过程中，没时间回来学习的，我们有拍摄专门的视频，让毕业教练学习。

3、从未来就业建立优势

一方面说实话：在就业方面，千万不要相信别人跟你说的安排到很好的工作，保证你赚多少钱，没有一个学校可以保证未来学生的工作情况和发展，第一是教练本身工资不只是靠底薪，更多的是卖课上课，第二俱乐部不会听健身学院的，让发多少工资就发多少工资。

但是每个培训机构都有自己合作的健身俱乐部，就好像赛普在全国就有上万家俱乐部，赛普肯定是多的，因为北京赛普健身教练培训基地培训的学员在国内多，他们来自不同城市，想去不同地方，我们都要合作，要不然没法给教练安排工作。赛普的就业服务网络覆盖全国，覆盖面广，因为北京赛普健身教练培训基地成立的时候至于赛普一家专门研究私人教练就业。不管是教学体系还是就业服务体系都需要起码【五年】的累积才能达到现在赛普的服务体系。

4、从时间上建立学习标准

随着私人教练职业的要求越来越高，对应的就是这方面学习的东西会越来越多，在2000-2009年中国私人教练职业刚刚兴起的时候，学习的东西很少和培训的时间都是很短的，基本就是一个星期的认证培训，简单了解下器械如何使用，了解运动营养，解剖方面知识，后期根据健身房会员的需求，慢慢延伸出很多专业课程，比如运动康复，特殊人群的训练技术，功能性训练技术等等。

5、从提前预习预定上建立优势

作为全国早的一家专业专攻私人教练培训的健身学院，北京赛普健身教练培训基地从成立之初创立了提前预定快递教材提前预习的制度，现在这个制度子行业里通用。但是赛普健身学院我们现在具备的不只是快递教材这么简单，我们还专门针对提高学员们的预习水平创立了视频部，根据学员们的情况拍摄了零基础教学视频，学员们通过教学视频进行课程预习，极大的提高了学员们的预习质量，在入校之前可以进行初级系统训练，为入校后的课程吸收度打下良好的基础。

6、从国家资质上建立优势

首先北京赛普健身教练培训基地是国家体育总局社会体育指导中心，中国健美协会，北京健美协会包括深圳健美协会指定的零基础私人教练培训基地，我们有资质，而且在中国获得了很多奖项，比如全国佳私人教练培训学院，佳私人教练培训团队，健身行业佳贡献奖，国家政府网站也评为中国佳教育机构等等

7、从规模和培训理念上建立优势

北京赛普健身教练培训基地的规模十五万多【距离说明深圳校区和北京校区】距离深圳校区和北京校区规模研发部有1000平米。

北京赛普健身教练培训基地从专业的老师方面赛普在全国是多的，大家可以打听，我们有自己的体系，研发团队，培养老师的团队，除了零基础，【还有未来继续教育课程的老师】，不同水平的老师都有。而其他培训机构是没有这些的，基本的课程都不完整，你让他们介绍下自己的课程，很难介绍清楚，因为这个课程本身就不是他们的，教材方面更不用说。有自己的研发团队，课程体系，老师内训机制，考核机制，能保证每个校区的老师都一样。

8、从第三方认可上建立优势

a俱乐部认可荣誉视频

c毕业学员视频

d薪资优势，专业保障些2015人社部调查赛普毕业学员普遍高出同一时间点入职教练10-25%的薪资。