如何增加面试的成功概率？

很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢？这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。

（图片来源于网络）

  前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：
  刘佳：
  你好！我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。
  我的背景：文科院校专业——新闻传播硕士。毕业一年多，有丰富的市场调研经历，这几天想换工作，所以参加了不少面试，每次都是感觉不错的，但后都没有回音。
  我感觉不错并不是单纯的自我感觉良好，而是有下面几个原因的：
  第一，面试官说我的简历跟目标职位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
  第二，有的面试官跟我谈的时间很长，超过一个小时，问的信息也超级详细。
  第三，做案例讨论的时候，面试官说我的思维清晰，很符合职位要求。按我分析的表现可以打到80分，而且提出一些更细化的建议。
  第四，整个面试过程没有冷场，我也认为自己的发言清晰明确，很好地展现了自己的优势。
  第五，沟通过程轻松良好，甚至相互交谈了个人的一些问题。例如，面试官会跟我说他选择这个公司的原因，他来公司的感受，有的还比较认同我的一些看法，气氛活跃不沉闷。
  可是，为什么每次我面试感觉不错，但后回音寥寥呢？
  PS：面试的公司都为IT公司的市场研究和战略合作岗位，需要数据分析能力、沟通能力和协调能力，面试官明确表示了我具备这些能力。希望能跟您讨论，不胜感激。如果您有任何问题，我尽量详细客观地描述。
  
  你们看到封邮件有何感想，是不是觉得自己也感同身受？那么是什么原因导致了这样的结果呢？
  
  我是这样回复这位求职者的：
  在面试的时候，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但后就是接不到上岗通知。这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。
  
  原因一，尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近。
  原因二，有时候会认为同样的工作，男士(或女士)可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。
  原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，HR会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，未必会来。
  原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。
  原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。
  
  你说你们聊了很久，他还跟你分享了一些他的感想，按理来说他是没有理由不给你机会的。如果终没有给你机会，你一定要厚着脸皮去个电话，问问面试官，到底是为什么没有录用你，这样便于你及时更正自己的不足之处，为下次面试做好准备。
  求职者在跟面试官沟通的时候，要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和，比较好沟通，那么你可以自信一些，多谈一些你的观点和想法；如果感觉对方有些严肃，不苟言笑，那么你就要收敛一些，只谈他关心的重点话题，其他方面尽量少讲。自信过头就变成自负了，所以要把握尺度。
  
  关于应该怎样增加面试成功的概率、面对面试官的时候怎么样发挥，我就先说这么多，只要朋友们能够认真阅读，并多多揣摩，我想你们很快就会从中受益的。

来源：承德市教育局