保姆高薪低能惹争议

目前，省城不少保姆月薪过千元，且有继续走高之势。但不少雇主却对保姆的薪酬与服务的“性价比”提出了质疑，有的甚至表示保姆的工资是上去了，但服务质量低下的状态却难以改变。

■现状：保姆月工资突破千元

“现在的保姆真有点雇不起了！本以为春节后保姆工资会回落，没想到价格比年初又涨了，甚至已经超过千元。”说起一路上涨的保姆工资，王女士有些心疼。但由于孩子无人照看，她后也只好忍痛请了个“8小时工作制，周末休息一天”的保姆，每月支付其1050元。但没想到对方的服务项目只是看管孩子，即便这样，服务质量也难令人满意。

近日，记者对省会多家家政公司调查发现，目前普通保姆的月工资在800元-1000元之间，稍有经验、工作时间较长或有一技之长的则突破千元，而通过熟人介绍或自己“慕名”找到的保姆，工资则基本在900-1100元之间。

相对于一路上涨的保姆工资,不少雇主认为保姆的工资与服务质量不匹配。“工资上去了，服务质量低下的状态却难以改变。”

■原因：供求变化市场混乱致工资上涨

几年前，请保姆还是一个“奢侈”的想法。如今，请保姆的大多都是确有需要的中等收入家庭。家政市场越来越大，人们的需求不断增加，“由于供求不平衡，加之千元左右的工资水平基本还在市民接受范围内，故今年以来省会保姆工资仍然看涨。”省会某家政服务公司负责人说道。而省会张女士则表示，请保姆是为了省心，尤其是有孩子的家庭，一般不会太计较百八十元的差距，保姆的工资也就慢慢涨上来了。

此外，市场混乱、缺乏监管也促使保姆工资一路上涨。“一些家政公司仅仅是中介，缺乏对保姆的培训和管理，其服务质量难以保证。此外，还有一部分中介公司及保姆自己虚抬价格。“实际上，除非有一定技能或提供特殊服务(如照顾病残患者等)，否则普通保姆月工资超千元就不正常了。”河北省家政协会有关负责人表示，正规的家政公司对保姆都有职业培训，而且拿多少钱、干什么活、到什么水平都有明细规定。

■建议：加强监管相互善待避免高薪低能

“保姆工资不低了，但她们还是心存不满。”几年来一直为找保姆而发愁的陈女士对此非常不解。多年从事保姆工作的孙女士则觉得受不到尊敬和善待，以及在与雇主的纠纷中处于弱势则是保姆心存不满的主要方面。

陈女士表示，相关部门对保姆市场应加强监管，使得入行有门槛，培训有标准，服务有监督，利益有保障。“如果人们既需要保姆，又瞧不起保姆，既想请高素质的保姆管家，又不给保姆提供一个双方相互善待的职业环境，后的结果也不会如愿”，有业内人士接受记者采访时表示，除薪酬外，“软环境”也会影响到保姆的服务质量，应当引起雇主的足够重视。

“在规范市场的同时，人们要转变对保姆的观念，其次要给保姆行业设计一个职业成长通道。当它成为一个入行有‘门槛’、职业有前景的行业时，自然会吸引高学历高素质的人才进入保姆行业，其服务质量也会有所提高。”河北省家政协会有关负责人说道。

来源：燕赵都市报