软素质：进入外企的“敲门砖”

    座客嘉宾：鲁鸣先生，花旗集团全球消费信用风险管理副总裁。
    谢珊女士，华南农业大学讲师，全球职业规划师。
    外语、名校、经验，外企更看重什么?
    很多求职者普遍认为，外企“敲门砖”门槛甚高，面试官偏爱那几所“著名学府”的学生是不争的事实。因此，不少自觉有能力的求职者都被拦在“敲门砖”这道门槛上。尤其是对于应届毕业生来说，没有工作经验，该如何吸引面试官呢流利的外语真的是求职外企的必备武器?
    简历需独出心裁
    鲁鸣先生介绍说，跨国企业面对诸多的求职简历时，确实一般会先挑学校名气靠前以及专业对口的简历看。因此，求职者在撰写简历时首先就要独出心裁，要有东西证明自己不比名校或名专业的学生差，要让招聘者打开你的求职信就不能放下，接下去看完你的简历，然后请你来面试。
    不同的跨国企业有不同的招聘条件。普遍的基本条件和国企、民营一样，只是跨国企业需要求职者在语言上具有沟通优势懂外语，不仅是会说，更重要的是能运用、善表达。
    聪明+好学+人品佳=受外企欢迎
    鲁呜先生道，成功应聘第一步是不要把跨国企业看得太神秘。要进入跨国企业，首先要了解你要进什么样的跨国企业，自己能否胜任，是否喜爱。先在网上搜索、了解该企业情况，好到该公司去进行考察很多企业都欢迎大学生去参观)。先争取做实习，让对方对你有所认识，让自己对工作有实际经验。
    鲁鸣告诉记者，跨国企业看重中国人的好学和任劳任怨精神，以及团体合作、抗压能力。如此，对于那些未来想晋升外企高管之列的求职者来说，培养自己的专业陈述能力和当众演说能力就显得尤为重要了，因为这都是外企非常看重的高管必备素质。
    细节决定成败
    注重细节，一屋不扫，何以扫天下。自古成功者多注重于细节铸志的培养。但很多求职者认为，细节本来就很容易让人忽略到底是要做当初的项羽，还是要做终的刘邦？鲁鸣认为，就进入跨国公司而言，细节即很具体的素质。比如简单的，中国年轻人来面试时，很多人首先精神面貌就不过关，一个常锻炼身体的年轻人，朝气蓬勃，两眼发亮，充满了精力。同时，坚持锻炼身体是要吃苦的，故这样的人通常在工作上也能吃苦，有毅力。健身是一种优秀品质，它贯穿一个人的生活。而这些外企注重的细节，正是很多求职者所忽略的。
    好心情。好工作
    华南农业大学讲师、全球职业规划师谢珊女士说，随着求职竞争日益激烈，大学生一方面要充分了解就业形势，另一方面也要调试求职的心态。磨练个性品质，增强“免疫力”：树立正确的人生价值观和择业观；学会评价自我，合理定位：提高自身的抗冲击力和抗诱惑力。在实践中学会调节情绪，处理心理矛盾；改变认识，自我安慰；懂得在求职失利后合理宣泄，松弛自我；在求职中努力让非理性情绪向理性情绪转化。寻求来自他人必要的关心和帮助主动地向老师和同学请教；积极地参加心理咨询活动，接受心理咨询人员的帮助。