莫让虚冗耗时神 转变作风、真抓实干四题(二)

    时下，有一种反差值得注意：群众抱怨一些干部作风浮漂，不干实事；有些干部(特别是基层干部)却觉得工作太多，压力太大，他们用非常形象的话来描述自己的工作状态：经常是“五加二”、“白加黑”，只恨时间太少，分身乏术。问忙什么？回答往往是，写材料、学文件，组织会、参加会，迎来送往、吃请请吃……“文山会海”、交际应酬过多，历来是作风建设的一大难点，近年来大有愈演愈烈之势。比如“会海”：“今天上午在开会，下午还得参加会”，“这星期每天都有会，下星期还得开，没空啊”。再如“文山”：在某机关任职的朋友向笔者抱怨，我们处只有四位同志，可去年一年就起草了各种文件、讲话稿180多万字！很多时候都是在做无用功啊！
    一个人的时间和精力是有限的，用于此就不能用于彼，党员干部也不例外。而“文山会海”、迎来送往，直接的危害就是浪费时间，消耗精力，磨灭激情。
    陷于“文山会海”，就难有精力真抓实干。基层的同志发牢骚：“很多会议与本职工作无关，可我们要经常陪会，自己的工作顾不上啊！”一位省级领导也曾感慨：每天看上万字的文字材料，可真正有用的、有真知灼见的，顶多也不过两三千字，大量的时间和精力都浪费在了看那些套话、官话甚至废话上。
    忙于迎来送往，就不可能再有时间真抓实干。在全省“干部作风建设年”活动动员大会上，省委书记张云川一针见血地指出：某县一个月就接待了92个各种评比、检查团，而且都得主要领导陪同、接待，“请你吃顿饭，咬咬牙也就算了，可时间耽误不起呀！”
    长年累月做无用功，实干的激情就会被“蚕食”。笔者一位在机关从事文秘工作的同学便深受其害，用他自己的话说，就是“三年里，经手的文件装了满满一铁皮柜，自己也从充满激情的大学毕业生，变成了文抄公、裱糊匠。”
    更为严重的是，这种现象的普遍存在所产生的示范效应，化为一些领导干部的内在意识、行为习惯：一事当前，首先想到的不是出实招、办实事，而是开大会、发文件。去年，四川省党的建设研究会的一份问卷调查显示：39.3%的领导干部认为，工作方式主要是“开会、讲话和发文件”，而县一级持这一观点的人更多，达到41.7%！如此这般，真抓实干又从何谈起？
    “没有好身板得累死，没有好酒量得喝死。”“不召开会、不参加会，会被当作对某项工作的不重视；不讲、不写官话、套话，会被指摘站位低、没水平；不迎不送，就会影响同上级的关系……”说起“文山会海”、迎来送往，许多基层的同志都有诉不尽的苦衷。
    由是观之，对于“文山会海”之类，大多领导干部早已深恶痛绝，那么以前的整治为什么总是劳而无功？问题恐怕出在方法上。在笔者看来，消除此积弊，必须像张云川同志说的那样，“坚持从顶层设计抓起”，“对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整合并，其余的一律取消”；对现有的会议进行认真分析，确需召开的要开短会，可开可不开的一律不开；对现行的文件、讲话格式要进行深入的反思，坚持讲真话、实话、有用的话，不讲套话、官话甚至废话。
    有所不为，才能有所作为；良好作风的形成，必须以不良作风的清除为前提。所以，转变作风、真抓实干，必须在整治“文山会海”上着力，让各级干部在时间上“松绑”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有时间和精力查实情、出实招、办实事。否则，真抓实干就难免会变成一句空话。

    来源：河北日报