唐山市预计2009年非师范类毕业生将达5.7万名，各类毕业生将达6万多名创历史新高。各类人才需求总量为3.3万人，与2008年的3.2万人相比基本持平。其中，高层次人才和实用技能型人才的需求量大幅上升。需求量居前10位的专业是：营销类、管理类、土建类、计算机类、财经类、机械类、冶金类、自动化类、医药类、化工类。
■工科类和技能型毕业生成为“香饽饽”
2009年唐山市各类人才需求总量为3.3万人，与2008年的3.2万人相比基本持平。
作为工业化城市，唐山对钢铁冶金、自动化、机械制造、港口工程、商贸物流等工科类毕业生需求一直比较旺盛，且一般都要求具有较强的实践能力。所需的3.3万名人才中，按需求行业分，精品钢材产业4100人，占13%；装备制造产业3900人，占12%；化工产业1000人，占3%；现代农业产业437人，占1%；现代服务业6200人，占19%；高新技术产业1980人，占6%；环保产业1400人，占4%；教育卫生5940人，占18%；其他产业8000余人，占24%。
据了解，2009年，随着扩大内需政策的调整和资源型城市转型的推进，工科类和技能型高校毕业生就业空间会更加广阔。而师范、哲学、物理、历史、法律、教育学、社会学、医学等文理科专业毕业生，由于社会需求趋于饱和，就业压力相对较大。
对于形成矛盾的主要原因，就唐山市而言，是工科类高校较少，且工科专业设置不足。唐山轨道客车有限公司生产的“和谐号”动车组已在京津城际铁路上运行，目前我国的4所交通大学，甚至没有一本有关350公里动车组生产的教材。曹妃甸建设生态城急需风能、太阳能、真空垃圾处理等专业人才，但国内院校却没有此类专业设置。
同时，唐山市对实用技能型人才需求量加大。2009年全市实用技能型人才需求达到1万人，较上年同比增长了19.3%。特别是重点建设项目，需要大量的具有实践工作经验的机电、数控、焊工、铆工等实用技能型人才。
■专科生“高不成低不就”就业难
调查显示，用人单位反映动手操作技能不强、独立开展工作能力不高的问题比较突出，致使出现很多单位非本科以上毕业生不用的现象。专科层次毕业生相对过剩，问题不在于专科生不为社会所需，而是院校专业设置、教学内容、教育模式，与社会实际需要相脱节。而且专科层次毕业生对自身的就业期望值定位不准，往往热衷于进机关事业单位做办公室工作。
从目前市场需求情况看，专科层次毕业生处于“高不成、低不就”的层面，而此类毕业生所占比例却高达70%，这就使其就业形势比较严峻。
相对而言，唐山对于高层次人才需求激增。2009年，我市研究生人才需求近千名，较上年明显增多，同比增长37%。教育、卫生、科研单位仍然是高层次人才需求主体，各类企业对硕士、博士研究生需求有一定幅度上升。唐山重点项目成大需求单位
目前，以曹妃甸为龙头的全市重点建设项目，已对毕业生产生了强大的吸聚力。据唐山市人才市场负责同志介绍，2008年，为曹妃甸新工业区管委会、首钢京唐钢铁、恒通薄板、津西钢铁等重点建设项目引进注入了5684名紧缺专业本科生2591名专业技术和实用技能性人才。其中仅为唐山轨道客车有限公司、唐山民用机场等两家单位就招聘引进紧缺专业本科生1347名。
2009年，重点建设项目必然会为唐山市高校毕业生提供更多就业岗位和就业机会。
■毕业生档案将长期免费管理
目前，唐山将采取建立毕业生就业信息平台、建立见习制度、为毕业生清岗腾编解决就业岗位等多项措施，帮助大学生就业。
2009年，凡在非公有制单位就业、灵活就业、自主创业的毕业生，其他档案管理由去年的免费保管两年，将实行长期免费。为各类毕业生解决身份、工龄、职称、养老保险、医疗保险、住房公积金、户口管理、党团关系等方面的问题，使他们无后顾之忧地投身工作，为社会贡献才智。
为帮助回到唐山、尚未就业的毕业生提升职业技能和就业能力，唐山市人事部门今年将进一步加大在重点企、事业单位中建立毕业生就业见习基地力度。根据见习单位实际需求和毕业生专业特长，设置一定数量的见习岗位，吸纳未就业毕业生参加见习，作为用人单位选人用人的必要缓冲。毕业生见习期一般不超过1年，见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满由用人单位择优录用。
唐山还将实施未就业大中专毕业生转岗培训和职业技能培训。制定实施方案，依托人才市场的培训资源，大力开展毕业生岗前培训和职业技能培训，帮助长线专业毕业生适应市场和岗位要求，尽快转换角色，提高就业能力。
■选大学生村官今年一村一个
据介绍，2009年唐山市将继续组织开展鼓励和引导毕业生到乡镇基层和城市社区从事“支教、支农、支医、扶贫”的“三支一扶”志愿者活动，增加志愿者深入基层的比例，覆盖全市各县区。
唐山市将重点抓好“三支一扶”志愿者服务期间的生活补贴、交通补贴、户档迁转、权益保障等方面的优惠政策和服务期满就业的配套政策的落实，以及管理和后续服务工作。据悉，组织、人事部门今年将进一步加大学生村官选聘力度，在2008年选聘1317名毕业生的基础上，力争实现“每村一名大学生”。
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