河南百余大学生被骗700万元

    据新华社郑州7月4日电（张兴军 张胜利）为了给子女找到一份好工作，一些家长不惜花钱“托关系”、“找熟人”。为此，河南一科技公司职工张忠尧设下圈套，以给大学生安排工作、介绍高考落榜生入读军校为诱饵，单独并伙同他人，先后诈骗104名学生及家长712.5万元。日前，郑州市人民检察院对其提起公诉，法院已受理该案。

 

    据介绍，现年65岁的张忠尧系河南金世纪科教服务有限公司职工。看准不少考生家长的上述心理“弱点”后，张忠尧召集河南一家报社主编贾天才、灵宝市无业人员朱红、巩义市一高中保卫科科长白庆华，共谋以招生和安排工作为名进行诈骗。

 

    2006年7月，22岁的小张从河南一所大学毕业，一直没有找到合适的工作，母亲刘女士特别着急。一个偶然的机会，刘女士经人介绍认识了张忠尧、贾天才，随后两人以能帮小张到河南省公安厅工作为名骗取刘女士现金13万元。警方查明，张忠尧、贾天才还以为他人办理到河南省公安厅、司法厅工作为名先后诈骗53人，涉案金额257.8万元，被骗对象大多是为孩子找工作的大学毕业生家长。

 

    2008年9月1日，张忠尧因涉嫌诈骗犯罪被公安机关抓获，同年9月24日,贾天才主动向公安机关投案。同年9月25日、11月1日，白庆华、朱红也先后被抓获归案。

 

    根据多年来办理的相关案件，郑州市检察院检察官刘远荣提醒：大学生求职中，以下四种招聘陷阱值得注意。

 

    陷阱一：招聘单位收费。如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。

 

    陷阱二：招聘单位“无限期试用”。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。

 

　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

 

　　陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。