中小企业率先进校园招聘

    与去年受经济危机影响校园招聘急速降温有所不同，今年对于“性急”的企业和毕业生来说，教育部规定的 11月20日企业进校园招聘“解禁日”显然太迟了。昨日，记者获悉，刚进11月份，省内各大高校已经陆续进入校园招聘的正式备战期。

    据统计，目前启动校园招聘的知名企业已有数十家，并在石家庄职业技术学院、河北交通学院等高校中掀起了第一波校园宣讲会热潮。不少企业抛出人才需求“大单”，其中，IT互联网、保险等行业成为今年校园招聘的“领跑者”之一。

 

    1999年，教育部曾经下发通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行。”但昨日，记者从省会几所高校获悉，国庆长假后不少公司就已经陆续进校举行招聘会，而从10月下旬以来，各高校几乎天天都有招聘会。

    记者在采访中了解到，不少用人单位在10月份进校园招聘时为了不触犯教育部的“11月20日禁令”，纷纷改头换面，把招聘会叫成“宣讲会”或者“企业专题讲座”，“前段时间，不少企业在学校图书馆举办了宣讲会，我去听了听，其实就是招聘会，现场也收简历。”省会一高校大四学生小樊告诉记者。

    不过，记者从部分高校了解到，目前，率先进入校园招聘的仍以中小企业居多，大部分学校都将计划于12月份举办大型校园招聘会，届时，各高校将迎来招聘的高峰期。因此，有学校的就业负责人就表示，毕业生们正好可以趁后一个多月的时间好好给自己充充电，为12月份的校园招聘会做好充分准备。

 

中小企业仍是招聘主流毕业生应纠正就业眼光

    从高新区人才市场第三季度进场招聘单位的规模也可以看出，中小企业仍然是目前招聘的主流。诺亚人力资源专家张东萱分析，过去由于受到实力的限制，中小企业与大公司相比，往往人才引进力度不足，难以招到想要的人才，但由于今年以来政府部门对中小企业实行减轻负担优惠政策，处在发展阶段的中小企业往往对各类人才都有需求，大部分中小企业开始增加人员招聘。因此，2010届的大学毕业生要纠正偏爱国企和外企等所谓“好工作”的理念，把眼光投向中小企业。

提前招聘，大学生叫好

    对于单位提前进校招聘一事，有企业的相关负责人就表示，虽然现在就业压力很大，但一些优秀的学生还是供不应求的，用人单位也意识到，招毕业生不难，但要想招聘到优秀的毕业生，必须提前下手，所以才会有很多企业提前很长时间来招人。“企业提前招聘对我们也有好处，录用了可以去企业见习，如果不合适还来得及二次选择。另外，专场招聘会和校园宣讲会的针对性较强，将大大节省大学生的求职成本。”对于企业高校“违禁”纳才，河北科技大学的应届生小黄表示，现在就业是压倒一切的事情，他和周围的同学都选择跟着企业的节奏走，觉得提前总是好的。

 

毕业生希望企业从人才需求实际出发

    也有大学生表示，虽然越来越多的企业提前进入校园招聘，但其中有些企业是将校园招聘作为企业形象宣传的手段，招聘反而成为了配角，招聘职位也有减少的趋势。“还是希望企业能更多地从人才需求的实际出发。”

三类人才成为“领跑者”

    在各大高校的校园招聘现场，记者发现，一些企业的部分岗位都强调了“储备”二字，“今年各个单位招聘时间似乎都在不断往前提，如果自己晚上一步，选才的范围就少一圈。”一家公司的招聘人员告诉记者， IT互联网、保险等紧缺行业的人才，目前都是提前预订。

 

岗位缺口大的是IT互联网、市场营销、行政办公人员

    据高新区人才市场数据统计，今年第三季度发布职位数量多的三个行业分别是IT业、快消品业及加工制造业，岗位缺口大的是IT互联网、市场营销和行政办公人员这三大类职位，其中，java软件工程师、嵌入式开发人员、平面设计和网络维护这些IT技术类职位排在企业需求榜第一位；其次销售类岗位活跃度也是非常的高，客户经理、销售代表、市场营销专员等岗位需求继续保持旺盛，同时由于销售人员流动性较强等特点，跳槽举动更为普遍；另外，人事行政类职位和财务会计类职位也有很大需求。

网络将提供更多招聘渠道

    企业纷纷提前进校园抢人才之外，其实，随着传播手段的快速发展，网络招聘方式也赢得了越来越多的毕业生的青睐，大有与传统求职方式一较高下的趋势。

    记者发现，很多高校已经纷纷将目前提前到来的校园招聘会移到了网上，而毕业生们也表示，网络招聘更有限地延长了招聘会的时间。

 

毕业生要调用各种资源

    拓宽就业渠道

    对此，张东萱介绍，以“网站+平面媒体+现场招聘会”的招聘模式作为应届毕业生求职的操作平台，充分利用现有的人才库、企业会员等有效资源，势必能为2010届毕业生的就业安置提供更广阔的市场和机遇。因此，毕业生们要学会脱离传统模式，更有效地调用到社会的各种资源，拓宽就业渠道。

 

首届河北人力资源发展高峰论坛省会举行

    近日，首届河北人力资源发展高峰论坛在省会举行。论坛重点解读了2009年河北人力资源大事件，并展望了2010年人力资源趋势；探索了大学生就业难并进行校企合作交流对接。

    国家发改委宏观经济研究院院长助理、中国人力资源研究会常务副会长沈志群介绍说，目前我国人力资源管理化程度还处于初级阶段，我国人力资源管理从业者队伍素质参差不齐，人力资源管理职业化问题及人力资源市场化问题比较突出。据统计，全国人力资源管理从业者大约有300多万人，但高级人力资源管理人才不到1%，高端人力资源管理人才非常匮乏。