南京教师实行绩效工资

■小学副校长一年能拿近8万

    “新工资9月30号就会打到我卡上了！”南京鼓楼区一知名小学副校长笑着告诉记者，实行新的绩效工资考核办法后，她七七八八加起来一年能拿到近8万元。“我是中学高级教师、中高年限在5年以下、工作年限超过20年，对照《基础性绩效工资标准表》，我的岗位津贴是2140元，在加上生活补贴、交通费、住房补贴等，一个月能拿到6000出头，除去公积金和税，到手就能拿5000块，而这还只是基础工资这一块，另外30%的奖励工资还要等学校的考核方案下来再算。而之前我一年一共加起来也只有四五万。”记者了解到，《办法》公布后很多老师都算出了自己的“底薪”，而得出的数字让老师们着实乐了，特别是对一些普通学校的老师来说，工资涨了有一倍多。

■“奖励工资方案”各校有差异

    《办法》适用范围为市直属义务教育学校，而各区县所属义务教育学校绩效工资实施办法则由各区县政府人事、财政和教育部门参照该办法，并结合本地区实际情况研究制定。方案中引人关注的是奖励性绩效工资该如何制定。根据办法，奖励性工资要体现工作人员工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。由学校按规定程序和要求，建立分配办法，并在考核的基础上自主发放。

■为保“铁饭碗”外快“不想赚了”

    长期带初三数学的张老师告诉记者，“现在老师工资真的涨上来了，老师这个工作的含‘金’量也高了。现在上面在抓有偿家教，如果抓得更严厉，对不少老师来说，冒着砸‘铁饭碗’的危险带家教或到培训机构上课得不偿失！”记者了解到，绩效工资考核首先在义务教育阶段开展，不久高中和幼儿园也会参照执行。

■“师德”考量应有三个层次

    对于之前热议的“绩效考核将和师德挂钩”，南京市教育局张生副局长说，师德肯定会放在绩效里面，但如何考量确实是难题。“我认为师德是分层次的，应该由学校、老师、学生和家长来共同评价。具体来说，师德应该分为道德底线、通常的道德水平、高尚的道德水平三大类。道德底线是指作为老师这个职业起码的道德水平，突破此道德底线比如说利己不利人就应该受到惩处；日常道德水平是指老师正常应具备的职业道德，利己也利人，能够做到就应予以肯定；高尚的道德水平是指老师具有奉献精神，毫不利己专门利人，这样的行为就该受到表彰和奖励。”
    对于南京义务教育学校老师绩效工资到位的时间表，张局长表示市直属义务教育学校老师10月底全部到位，各区县迟不会超过今年12月底，也就是说全市义务教育绩效工资在年底将全部到位。