中国电信浙江杭州分公司

岗位类别	基本工资	基本工作量计算	升职条件	降职条件
实习生	700元	标准项目日均成功量30件，成功率20%以上	【升职到见习电话经理】由小组班长来定，试用时间1个月	【辞退】单月业绩日均成功量小于30件.由部门经理决定，各方面不适合，发展潜力不是很大，可辞退。
见习电话经理	700元	标准项目日均成功量30件，成功率20%以上	【升职到初级电话经理】连续2个月日均成功量40件由部门经理推荐，公司审批后可升职	【降为实习生】 全年累计2个月日均成功量小于30件,第三个月起退为实习生。
初级电话经理	800元	标准项目日均成功量40件，成功率20%以上	【升职到中级电话经理】连续2个月日均成功量50件由部门经理推荐，公司审批后可升职	【降为见习电话经理】 全年累计2个月日均成功量小于40件,第三个月起降为见习电话经理。
中级电话经理	900元	标准项目日均成功量50件，成功率20%以上	【升职到高级电话经理】连续2个月日均成功量60件由部门经理推荐，公司审批后可升职。同时可以获得公司各管理岗的竞聘机会。	【降为初级电话经理】 全年累计2个月日均成功量小于50件,第三个月起降为初级电话经理。
高级电话经理	1000元	标准项目日均成功量60件，成功率20%以上	高级客户经理连续3个月日均成功量60件以上者。由部门经理推荐，个人也想向项目经理方向发展并愿意承担相关责任，可竞聘项目经理。	【降为中级电话经理】 全年累计2个月日均成功量小于60件,第三个月起降为中级电话经理。