实习单位被判赔偿14万余元
本报讯 职校学生小陈经校方推荐到一家公司实习，不料在一起火灾中受伤。近日，浦东新区法院一审判决这家公司承担九成赔偿责任，赔偿小陈医疗费、残疾赔偿金等13.4万余元，精神损害抚慰金1万元。
2008年9月，小陈等13名职校学生经校方推荐，由上海某机电公司安排在车间进行实习。公司与学校、小陈分别签订实习协议，约定学生在实习期如因个人原因或其它原因遭受事故伤害，责任由实习学生及其所在学校自行承担。同月28日，小陈在车间内从事加热热缩管工作，将加热的管子搁在车间内的桶上，不料发生火焰爆燃，他被灼伤。后经司法鉴定，小陈遭热力作用灼伤面颈、躯干、左上肢及双下肢，分别评定八级、十级伤残。
由于校方和实习单位相互推诿赔偿责任，去年10月小陈起诉请求判令实习单位赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计24.5万余元，学校承担连带赔偿责任。
机电公司辩解，小陈工作时将加热热缩管放在贴有 “酒精”标识的酒精桶上，从而造成事故发生。小陈明知有危险仍为之，自身有过错。按照公司、校方及小陈签订的实习协议，学生在实习期如发生伤害事故，应由学校承担责任，而实习单位可以免责。
法院认为，公司辩称其应免责，依据是签订的实习协议，但协议系该公司提供的格式合同，上面条款明显免除其自身责任、加重相对方责任，且公司并未举证证实曾采取合理方式对该条款进行说明，因此该条款依法应认定为无效。
法院还认为，公司将易燃物放在车间存在安全隐患，同时未加强对实习学生的劳动安全教育，因此公司对事故发生负有主要过错，应对小陈受伤害的后果承担主要赔偿责任。学校对事故发生并无过错，不承担责任。
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