春节长假过后，天气与经济都在迅速回暖，沿海地区和内地也同时出现严重的缺工现象。其中，广东“珠三角”地区用工缺口达200万，被称为“世界工厂”的东莞一地就缺工超百万。为应付缺工现象，用人者都在或明或暗地提高打工者的工资待遇，但是招聘情况依然无法乐观。从金融危机袭来时的“民工慌”到此时的“民工荒”，不到一年时间，彼此对照之下，却凸显出经济社会的巨大变化，用“全方位洗牌”来形容也并不为过：劳动力无限供给的特征逐渐消失，出现拐点，目前出来打工者七成以上是“80后”、“90后”，他们不再满足于有份工可打，而对工资待遇、就业环境提出了更高要求;经济格局由东南沿海一枝独秀转变为东部、西部、中部和东北4大经济板块同时崛起，均衡发展;各地竞相发展的态势，引发了劳动力资源的重新布局，据央视的一项调查，金融危机后，2000万名打工者离开东南沿海，选择回乡就业或转赴华北、西北和东北;劳动力分流又促成了经济结构的演变，劳动力密集型企业从沿海向内地转移，用工短缺倒逼企业技术更新、产业升级。
在用工短缺背后还应看到，我国尚未实现充分就业，每年新增的上千万就业人口与企事业单位的用人需求之间并不对等，仍存在较大缺口，部分大学毕业生开始成为“就业困难群体”，就业难仍是一些城市急需思考和解决的重要议题。
“民工荒”与就业难，看似互不相干，甚至彼此矛盾，却均是供求关系未能理顺的结果，均是就业市场亟待化解的命题。两个命题若分别破解，则难度均大，且短期不易见效。若换个思路，把这两个命题合二为一，则蕴涵着统一解决的真正路径。
实际上，经济回暖一方面是引起“民工荒”的因素，另一方面正是解决就业难的利好条件;“民工荒”所空缺的岗位，正是解决就业难的新契机;“民工荒”倒逼企业技术更新、产业升级，恰能吸引素质、能力更高的人才前去就业，填补空缺;打工者分流到各地，处于就业链条的低端，恰恰有利于构成从低端到高端的就业梯队，拉动当地的产业发展。
同时着手、合力化解“民工荒”与就业难，当先突破观念和待遇两大壁垒。要让外来打工者融入“市民化”的进程，要让新就业者看到上升的空间。惟有心安，人力资源和人才资源方能持续释放能量。
在方兴未艾的新一轮城市化、工业化浪潮中，急需各层次的人力资源、人才资源。打破“民工荒”与就业难之间的壁垒，整合就业市场，让人力资源、人才资源合理流动，就能打造更大的就业市场，人尽其才，人尽其用，从而迎来加速发展的先机，消除容纳力不强、人才积压以及人才流失的就业困境。
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