河北省特岗教师管理办法(试行)

    “工作期间生病怎么办？”“服务满三年之后，该何去何从？”……这是很多特岗教师、对特岗教师感兴趣的大学毕业生关心的问题。昨日，省教育厅、省财政厅等部门联合下发了《河北省特岗教师管理办法(试行)》，对入职后的特岗教师的医疗、服务期满后的去向等进行了规定。

 

■重大疾病按医保理赔

 

根据管理办法规定，在服务期间，特岗教师出现重大疾病，根据医院(二甲及二甲以上级别的医院)检查证明，经服务学校设岗县教育行政部门批准，可暂停服务工作，根据医生建议积极进行治疗，治疗期间继续发放工资及津、补贴，并根据医疗保险有关规定办理保险理赔手续。治疗痊愈的，凭医院证明，经服务学校同意报设岗县教育主管部门批准，可返回服务岗位继续工作，服务时间不再延长。在三个月内无法治愈或治愈后不适宜继续工作的，凭医院证明，应解除服务协议，终止服务工作，停发工资及相关福利。

 

■服务期满可优先入编

 

    在待遇保障方面，特岗教师三年服务期满后，三年连续考核合格且本人自愿留在当地农村学校任教的，各设岗县在编制范围内招录教师时要优先安排特岗教师入编，工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。城市、县城学校教师编制空缺需要补充新教师的，同等条件下优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。此外，特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。符合推荐免试攻读教育硕士相应条件要求的特岗教师，可按规定免试攻读教育硕士。