任何一个急剧变迁的社会，影响大的就是青年人成功环境，就像气候的骤然改变一样，成年人具有相对的抵抗能力，未出生的人是在已经改变了的环境成长，而青年人却被动地经受来自内心和外界的强烈冲击。他们不能再依照父辈们的成才道路前进，他们需要单纯信仰和美好理想的激励，他们缺少以往的社会友情和集体关怀，一切以价值来衡量的社会让他们很容易怀念过去、向往未来、担忧现在。
当下中国青年人成功环境剧变产生的直接影响：一是移民和留学人数剧增，这在本质上是财富和人才的流出。二是就业竞争导致地方管辖权利属地照顾，加剧了行业垄断和国家管理权力本地化。三是现代版的“出身论”隔绝了许多青年人的理想，使社会阶层流动相对停滞，极易导致社会畸形发展而引发断裂和振动。
中国近30年的快速发展，社会经济和人民生活水平得到了巨大改善和提高，然而，对青年人来说，也意味着更高的希望和要求，他们面临的社会挑战和理想阻碍比以往强大而艰难。如果说改革开放后10年，青年人可以从穷乡僻野经过考学、工作进入中心城市，原因是社会财富的阻隔还没有形成；到上世纪90年代，青年人依然可以依靠“智慧＋勤奋＝财富”来获得成功；而21世纪头10年，青年人必须依靠“财富＋智慧＋人脉＋机会”才能实现自己的理想。
因为现在优秀的基础教育资源都集中起来，需要家长投入财力；现在的一流大学都需要超强的“考试力”，需要高智商的学生；现在的好工作都在中心城市，需要青年人有各种关系提携；现在好职位屈指可数而人们又趋之若鹜，需要青年人等待机会、把握机会。总之，社会要求青年人和强加给他们的是一道道门槛。
一个可持续发展的社会，主要的是为青年人创造肥沃的“希望的田野”：
这首先是全社会形成共识，在精神领域给予青年人大的关怀和重视。从过去特殊时代成长起来的一代人目前正处在年龄的转折期，社会的权力和财富也主要集中在他们手里，他们不由自主地紧紧抓住“经济奇迹”带来的各种“奇迹”，却时不时把自己的精神创伤遗传给下一代。其实，青年人问题是老一代问题的自然延伸，而解决问题的根本出路离不开老一代的关爱。
其次是指优化教育领域，给予青年人公平的竞争环境。无论出身和贫富都使他们感到自己是国家的未来，是国家重要的财富，而不仅仅是父母的宝贝。
其三是指就业领域给予青年人充分的机会。青年人的“就业不充”和“就业不公”是建设和谐社会面临的大挑战。从战略高度解决青年人就业问题：一是增加大学毕业生参加工作的起薪，打破专业对青年人就业的限制，让教育投入和工作报酬呈正比；二是要根本改变大学教育和就业联系起来的商业行为，让青年人不仅成为国家的栋梁，更是成为一个具有社会自觉的人；三是加速社会管理更新，提振国家凝聚力，让青年人承担更多更大的社会管理责任，我们才能从老年社会的担忧中摆脱出来。
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