严峻的就业形势让不少刚走出校门的学子倍感压力。其实，说到家，问题的要害还在于学生素质与能力是否过硬。也正因如此，作为护理专业人才的培训摇篮，医学类学校越发注重对学生的综合能力培养。“闺女长得好，还用愁嫁吗？”一位济宁医学类学校的护理专业教师的玩笑话不无道理。
护理专业学生不愁找工作
11日上午，济宁医学院护理学院党支部书记张振中坐在办公室中，脸上带着一贯的微笑。“我们学院今年的毕业生接近500人，4月份就已经被各大医院抢光了。”张振中告诉我们，他们学院的学生总量在2000人左右，本科学生占到了75%。近年来，学校与全国15家知名医院达成合作关系，建立了十几处集实习、就业为一体的基地。根据医院方的要求，他们将符合条件的学生送去，实习一年，考评合格后，学生们就可被留用，成为医院员工。
李雪是济宁医学院ICU护理专业的应届毕业生，虽然距离毕业还有一个多月，但她现在的身份已经是济宁学院附属医院的护士。一年前，她被学校选送到北京同济医院实习，实习期满后，院方决定留用她，考虑到离家太远，和家人再三商量后，还是决定回到了济宁就业。此后，经过学校推荐，她顺利通过了济宁医学院附属医院的考试，被录用。
10日，济宁市第一人民医院人力资源部的负责人来济宁市卫生学校招人。经过一天的考试，从学校推荐的100名应届毕业生中选走了40人。该校护理专业三年级学生郭纪就是这40名被录用学生中的一个。11日下午，已经回家等上班消息的郭纪在电话中说，毕业前找到工作让她没有了后顾之忧。况且，济宁市第一人民医院是全市顶尖的大医院之一。
虽是中专学历，但郭纪的理论功底与专业技能都十分出色，曾在一个月前举行的全省中职学校护理技术比赛夺得二等奖。“我们虽然学历相对低一些，但在年龄上有优势，在技能功底上我们也不输给大学毕业的学生。”郭纪告诉记者，她班的近30名同学，现在大半都找到了不错的工作。
学校顺势而为培养护理人才
“除教授正常的护理课程外，近年我们学院开设了重症护理和涉外护理两个专业。”张振中说，培养高素质的医护人才是学院以后的发展方向，也是大势所趋。在全国各大医院，重症护理、涉外护理专业人才用人缺口巨大，我们在这两个专业上下大力气为了让学生能有机会从普通的护理人员向高端护理人才转变。
张振中带领记者参观了他们学院的各类别实训室。“这个是我们的形体室，学生们在这里学习护士礼仪，同时还可以练习舞蹈。”张振中说，为满足北京、深圳等地大医院的要求，护士礼仪成为一项单独的课程，在学生们毕业前的一年时间里，将定期向他们开放。
在贴有“ICU实训室”字样门牌的房间内，记者看到几位教师正忙着安装调配新医疗器材。“这是我们的ICU病房护理系统，学生们在这里可以学习ICU病房仪器的操作技能，大大缩短了工作适应的过程。”张振中指着病床上的一个模拟橡胶人说，这是高仿真的模拟患者，“有呼吸、有心跳，几乎可实现所有的模拟急救。”除此之外，学院还设有妇儿实训室、常规病症实训室等。
焦志华是济宁医学院护理专业的大二学生，虽然还有两年才毕业，但他已经对未来的就业充满了信心，“现在，男护士逐步得到了用人单位的认可，我应该做好的是掌握更多的理论知识，练就扎实的操作能力，为以后的就业打下坚实的功底。”
“虽然我们学校的学生多是中专学历，但在理论、技能的培训上仍算得上是高标准。”济宁市卫生学校工会主席王玮告诉记者，“什么样的学生受各大医院欢迎？上手快，拿过来就能用的。”为此，学校始终将技能培训视为教学重点，为养成浓厚的学习氛围，学校每年都会组织几次校内技能比赛。同时，学校还将德育教育纳入正常的教学课程。“让孩子们认识到，做一名帮别人减轻病痛的护士是多么伟大，同时也养成踏实的工作作风和认真的态度。我们要培养的是全面人才。”王玮如是说。
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