“职工素质建设工程”培训100万“金蓝领”

    记者16日从河北省总工会获悉，为填补全省200余万技术工人缺口，解决日益严重的“用工荒”难题，河北省将在省内的国有、集体企事业单位和非公有制企业加速培训高技术人才队伍，计划到2014年之前提升100万名工人的技术等级。

    目前，企业普遍遭遇“用工荒”，尤其是有技术专长的工人更是稀缺，许多中小企业提高工资仍然“一工难求”。业内人士分析，此波“工人短缺”浪潮的实质是劳动者技能与用工单位要求不匹配造成的结构性缺工。

    省总工会日前一项调查显示，我省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。而在技术工人队伍中，30岁以下的只占5%，30至40岁的占20%，40至50岁的占35%，50岁以上的占40%。

    河北省工会系统的这次培训称为“职工素质建设工程”，就是要解决“用工荒”问题。该工程计划在全省11个市和华北油田、中石油管道公司等企事业单位广泛铺开，通过技能培训、转岗培训、创业能力培训和技术协作攻关等形式造就一批优秀的专业技术人员。此外，还将同步展开科学文化素质、民主法治素质、健康安全素质等多项建设，届时将可实现50万人的学历层次跃升。

    河北省总工会相关负责人指出，技术工种需要长期实践经验积累，鉴于职业学校培训模式的局限性，此次培训将在企业中重新兴起师傅“传、帮、带”的传统学艺风气，以解决技术人才队伍“年龄结构偏大而青年人才短缺”的困境。

    为保障该计划顺利推进，河北省各级工会将推动和督促企业按工资总额的1.5%至2.5%列支职工教育培训经费，列支和使用情况纳入集体合同，并确保经费总额的70%以上用于一线职工教育培训。