2009届高校学生就业“起航” 求职遭遇冷热两重天

    2008年全国普通高校毕业生达到了559万人，比2007年增加了64万人。2009年陕西省高校毕业生有28万人，加上中专、高职、中技等毕业生，全省高校及各类毕业生总人数近40万。从9月20日开始，教育部等部门主办的今秋首次全国高校毕业生网上招聘活动也将正式启动，2009届高校学生就业序幕拉开。但是，前程无忧数据调查显示，对于不同地域、不同专业、不同心态的高校毕业生，求职遭遇也会有所不同。

　　■“冷门”专业渐抢手本科生平均薪资2000~3000元

　　日前，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心公布了全国普通高校规模以上专业2007年的就业状况，其中涉及本科专业226个。根据对2007年各本科专业初次就业率的统计，就业率位于前10位的专业是：金融、园艺教育、机械制造工艺教育、机电技术教育、电气技术教育、汽车维修工程教育、烹饪与营养教育、市场营销教育、德语、法语。

　　2008年无忧指数学子就业年中盘点数据显示：从总趋势来看，值得关注的是，以前被认为是冷门的专业，现在却已成为就业率较高的专业，诸如地质学专业、地球化学专业、大气科学专业、茶学专业都有不同程度的提升。而反观近年被认为较热门的专业，如法学专业、计算机科学与技术专业、英语专业却并未与人们的期望相称。

　　就业起薪方面，学历仍然是一个常规的决定因素。硕士毕业生平均薪资为3307元，3000~5000元薪资段的比率高，为55%%。本科毕业生平均薪资为1798元，2000~3000元薪资段的比率高，为57%%。大专平均薪资在1287元，处在1200~2000元薪资段的比率高，为62%%。

　　■多数人首份工作是跳板京沪穗深仍为选择地

　　前程无忧调查显示，有12%%的职场新人在半年内就有跳槽的打算。在一年内更换第一份工作的占36%%，考虑在两年内跳槽的占28%%，仅有24%%的新人认为工作3年或者更久再换岗为宜。

　　应届毕业生小张告诉记者：“我认为，第一份工作不可能让自己完全满意，尤其是对于刚刚毕业没有多少经验的我来说，对工作的期望不能太高。能满足一两条预想就足够了。”小张认为，目前的工作是一个取得经验的途径，一年后会考虑采用“骑驴找马”的战术换工作。

　　此外，虽然国家对于毕业生就业的政策一直在向基层向西部倾斜，但仍难以撼动京、沪、穗、深成为毕业生就业选择地的诱惑。有调查显示，在被问及“您认为比较理想的就业地区为哪些”时，85.46%%的大学生选择北京、上海、广州、深圳地区；而愿意到国家急需人才的边远城市或农村地区就业的大学生只占到调查人数的5.70%%。

　　而京、沪、穗、深扎根毕业生心里的原因在于：大城市能获得更高的视野与事业发展机会。虽然生活成本较高，但众多学生仍愿意通过自己的努力提高生活质量，终在大城市找到生活与事业发展的平衡点。

　　■大多数企业更谨慎跨国名企独爱应届生

　　新实施的《劳动合同法》给企业带来了不小的冲击，其中的部分冲击被转为对应聘者的把关加强，这对应届生的影响大。

　　西安前程无忧公司的张芸认为，虽然新劳动法更注重对劳动者权益的保护，但其中的相关条款使得企业在用人时慎之又慎，以免增加额外的用人成本。因此，对于变数大的应届毕业生，许多企业都选择了放弃的态度。从事快速消费品行业的周先生表示，工作经验是应届生的先天不足，另外，心态不够沉稳，这些因素使得一些规模不大的企业很“排斥”应届生。

　　一个有意思的现象是，一些跨国知名企业仍然对优秀毕业生情有独钟，为寻新人才开始主动出击。早在今年暑期前夕，微软、安永、泰科、英特尔、Google等众多跨国知名企业纷纷启动实习生招募项目，以增加人才储备、减少磨合期的综合实践。这一做法取得了良好的效果，也让国内一些企业开始效仿。（记者 彭宏）

　　名校光环在逐渐减弱

　　通过对成功就业被访者的调查，我们发现48.9%的人，成功秘籍是不断面试，积累面试经验、以量取胜；其次还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应的作用所占比例较低，分别为8.0%和11.4%，并且较之以往有明显降低。

　　这些总体反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气，或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

　　应届生薪酬心理预期大幅下降

　　面对日益加剧的就业压力，被访者群体的普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届毕业生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%.这种较低的心理预期，真实地反应了就业市场的现状。同时，也在某种程度上反映出应届生务实的心理与行为转变。

　　对于就业空间的期望，超过一半的被访者不再关注企业的性质，自身在企业中的发展空间成为他们关注的问题。无论是外资企业、国有企业、或是民营企业，只要有发展空间，36.3%的人就会进行尝试。民营企业和私人企业依然不是毕业生们选择的重点。令人惊奇的是，以往很热门的事业单位，仅仅成为5.5%被访者的选择。这在一定程度上表明事业单位的按部就班、慢条斯理的办事方式，很难与80后一代追求激情和奋斗的性格相吻合。

　　IT、教培和金融等行业成为就业热门

　　调查显示，目前的求职热门行业仍然集中在传统的IT、金融行业。令人关注的是教育行业成为第二大就业热门行业，反映了新形势下教师相对稳定的工作环境和日益提高的待遇，对应届毕业生的吸引力逐渐提高。

　　然而与我们前一调查项目中显示的结果相比较，就业率为3.4%、位居十行业中末位的“机械”行业，却在就业热门排行榜中名列第四；而就业率名列榜首的建筑行业，似乎并不太引起就业者的热情，排名直落到第七。这样的对比是否能够成为一个悖论？哪些地方该引起人们的注意？有什么可以借鉴的吗？应该是所有职场人以及研究者值得关注的问题。

　　不同专业毕业生对薪酬的期望差异明显

　　调查结果反映出不同行业的毕业生对薪酬的期望也有明显的差异。从平均水平上看，建筑、医药、服装和IT行业的起薪要求明显高于其它行业。毕业生比较关注的教育行业，期望薪酬并不高，这也在某种程度上反映了他们选择教育行业的初衷，并不是从薪酬出发，而是从稳定性出发的。

　　值得关注的是，建筑行业的表现十分特殊，它是就业率和行业期望薪酬高的行业，但是选择这个行业的毕业生比例很低。这说明在就业过程中，如果能冷静分析市场行情，选择一些非热点但是发展潜力大的行业，可以起到意想不到的效果。

　　80%职场人期盼得到就业指导被访者中有80%的人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就业指导的应届生，据我们现场了解，发现原因大多集中在“浪费时间”，或是“就业指导起不了多大作用”。

　　由此，我们可以预计，应届生就业市场呼唤专业而有效的就业指导，而这种强烈的市场需求，必将成为人力资源专业机构的下一个机遇。成功把握机会的企业或机构，不仅可以获得商业利益，而且可以为大变革时代的中国尽到一份社会责任。

　　职场部分：

　　汹涌的应届毕业生就业大军，经过各种磨练，终于进入企业工作。在职场磨砺几年以后，他们的感受又如何呢？

　　工作状态和激情下降 薪酬为首要不满因素

　　我们对影响员工满意度的十大因素进行了满意程度调查，根据调查结果，近一半的被访者对自己当前工作状态和薪酬情况评价为“一般”。仅30%的被访者对当前工作现状比较满意或非常满意，如果进一步问道它们的薪酬情况，只有12%左右的被访者表示比较满意或非常满意。无论从客观的工资水平，还是主观的心理状态，职场人士的总体感觉职业生涯现状一般化，工作激情不够。

　　69.6%被访者的第一位不满是薪酬体系。虽然在刚刚进入职场的时候，由于竞争力不够的原因，位置的重要性强于薪酬的重要性，但随着工作时间的增加，大家还是关心经济基础。被访者关心的第二位是个人发展机会，但是好的个人发展机会，随之带来了薪酬的提升，其实还是落到了关心的经济利益。

　　性别不同影响着职业发展

　　由于男女思维方式和个性的差异，在职场中的表现也呈现出不同。调查发现，女性擅长沟通、情绪波动大；男性升职快、事业心强。对于传统认为的男性抗压能力较强的观点，本次被访者普遍认为，当前职场男女在抗压力方面基本上不相上下了。

　　由于性别和性格等方面的优势，大部分企业的管理者都是男性。调查显示，有72.2%被访者的直接领导人是男性。

　　职场人看中其领导素质领导人的能力高低直接影响到其下属的职业发展，所以职场员工对领导人的各种素质和能力是十分看重的。调查中发现，目前企业领导人普遍在敬业、自信和务实方面比较擅长，但是在人才培养、创新能力和竞争能力方面表现较差。然而后者其实是建立可持续发展企业的关键要素，所以当前中国企业领导人应该在这些方面做进一步提高。