求职支招

 

      虽然大部分2011届毕业生已走入企业，但有些学生对现有工作并不满意，甚至还有些学生没有找到就业岗位，那么，究竟是什么愿意是的这些同学没能走上心怡的就业岗位呢？下面是结合一些HR的建议为同学们提出的一些小建议：

 

　　第一、慎重评价

 

　　面试时自我评价是再所难免的题目，但是千万别原本的使用网上的模板，面试的人都不只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过！还有就是，让您评价某个人、某件事时，一定要注意措辞。

 

　　第二、注意重点

 

　　面试时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的错误。或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作，但这些方面不太需要勇“话多”来展现的，那些“人精”是有这能力辨别的。

 

　　第三、简历别作假

 

　　其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”。作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装；但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

 

　　第四、别太重视薪资

 

　　1)  现在的学生现实感更强了；

 

　   2)  这几年物价有点“疯”了；

 

　　3)  这几年的经济比我那时毕业时好很多了；

 

　　4)  现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌，但是还是要提醒下(有些企业不排除有这么做)：

 

　　⑴ 一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多(责任制的合同)；

 

　　⑵ 开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期(或有个见习期)很长，之后就是“试用不合格”；

 

　　⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰(此做法为：宁可抓错，也不放过。)；

 

　　⑷ 其他情况，我暂时没有想到。

 

　　当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找，培养人才也不易。

 

　　现在是应届生招聘的高峰期，希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白，迷茫，但是尽力吧。