就业难VS技工荒

    全球金融危机之后，世界范围内的市场及产业格局调整仍在继续。而在国内，传统的劳动密集型产业一方面面临劳动力成本高涨，另一方面却不得不面对劳动力资源成为稀缺资源的事实。而与此同时，随着大连相关产业调整升级进程的加速，越来越多地大连企业也正在面临另一个层面的“用人荒“：设计、研发、高级管理等高端产业人才的匮乏。大连的GDP总量站上6000亿元大关之后，产业发展对人力资源的需求量也在扩容：无论是一线的生产技术工人，还是高端的产业人才，对我市产业发展的支撑作用都是非常明显。不可否认，随着科技进步和产业提升，人力资源已经成为了产业经济发展的第一战略资源。

技术工人高端人才两端缺口

    似乎就在近两年，劳动力大规模缺口形成的“用工荒”现象成为中国企业普遍面临的问题，大连企业也不例外。而现在，很多企业在应对基层劳动力匮乏的同时，也正在面临能够引领企业迅速成长的研发、设计等高端人才缺口。从您所从事的领域或行业来看，现阶段企业或行业人力资源呈现怎样的一种状态？

    某企业传统上是一家典型的劳动力密集型企业，近年来，通过在国内创立和拓展自己的品牌市场，强化自身的研发、设计能力等，实现了自身的升级。就在两天前，刚刚开完了2011年的公司年会，并订立了多品牌集团化的发展路径。然而，企业发展现在面临的大困境之一就是人力资源缺口。这其中包括两个部分，一部分是生产环节中一线工人尤其是成熟的技术工人的缺口，另一部分，也是我们更为看重的，就是研发、设计甚至高层管理人员的短缺。因为随着我们品牌的拓展，对这类人才的需求也日益突出。但在服装行业领域，优秀人才更多地积聚在北京、上海、广州等一线城市，还曾经为此专门在北京成立了一个分支机构，吸纳优秀人才。

　　这是产业升级过程中不可避免的问题。过去30年，企业高速成长很大程度上得益于“人口红利”，现在国际市场上，企业的劳动力成本优势正在丧失，传统的劳动密集型产业升级的过程中，原来仅仅依靠国外订单来料加工的模式生存空间已经越来越小，随之企业对市场考量、产品研发设计及企业扩容后多线管理等都需要大量的高级人才。近两年陆续在大连以外的地区设立养殖基地对技术和管理人才需求，包括我们正在积极筹备河豚鱼开放试点等，都有不小的人才需求。

　　在高校工作，一方面负责高端人才的引进。另一方面，也有本科生和研究生毕业生。从高端人才引进方面，近几年，大连市政府出台了多种措施，吸纳多层次、多领域的高端人才进入大连，确实也吸引了不少高端人才。但与南方发达省份相比，他们在人才引进方面的资金投入更大，高端人才向南方发达省份流入的现象也比较明显。另一方面，从整体上看，与北京、上海、广州等一线城市相比，大连企业的薪金水平及为员工提供的发展空间都还有所差距，这也造成了一些毕业生毕业之后就奔赴北、上、广的局面。

一面两头荒，一面就业难

　　一线技术工人和高端研发、管理人才，分别是企业发展必须的两端，人力资源“两头荒”的局面，是否会意味着一直在被“就业难”困扰的大学生群体就业难题将会出现好转？

　　这其实是需要大学生群体本身转变观念。一方面社会上总是在说大学生就业难，但我们依然招不到合适的人。比如河豚鱼养殖过程中，已经开始运用大量的工厂化、科技化养殖技术，原来那种单纯依靠体力的劳动力已经不再是主流需求，其实我们是大量需求懂技术的大学生进入一线，他们不仅可以很快熟悉设备操作、水质监控等一系列具有科技含量的工作，同时，有了一线生产经验的大学生很快就会成长起来，现在已经有几位从一线做起的大学生成为各个分厂的技术骨干或者管理者了。但一个现实的问题是，很多大学生到了企业之后一听说要去一线的养殖基地，掉头就走了。相反，比一线工资低很多的普通行政岗位，很多人排着队来应聘。这反映的还是观念问题。

　
面对这样的局面，从城市到企业，我们究竟应该如何应对？

　　其实，大连城市大的人才优势，在于其高校集聚。大连有25所大专院校，如此之大的密度，有很多省会城市也并不能企及，这里会聚着来自全国各地的优秀学生，涉及的专业也相当广泛。应该说，这是我们城市的偏得。如果这些优秀的人才当中有一半能够留在大连，他们对城市产业升级所形成的力量是可想而知的。从这个层面上看，大连应有人才引进和使用的战略眼光，各大高校其实就是非常好的人才储备基地。一方面，创造更多机会和更好的平台，吸纳他们成为城市的新鲜血液。另一方面，培育和引导企业和产业提升，因为企业是人才的载体，强势产业中的链条企业，必然会为更多人才创造发展的机会。

　　从企业自身的角度来讲，通过不断提高员工福利，进一步改善工作环境，加强技能培训提高劳动效率，能够在发展过程中逐渐解决人力成本和效率之间成正比的发展关系。同时，通过企业的全国性拓展，力图吸引更多具有国际化视野的人才进入企业，谋求新一轮发展的动力。

　　如果从产业的角度来看，就是加快产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才，实现“腾笼换鸟”。

     面对此就业形式,面对这供不应求的技工人才紧缺局势,在您愁绪万千为就业,在您愁眉不展为工作之时,为何不选择一专业,长自己一技之长,奉献了社会,弥补这人才紧缺,又解决了自己工作之愁.还等什么呢?