王新升说：“还好，我的主管上司尽管十分生气，但他只是认真地找我谈了谈，告知事情的严重后果。他说，公司不是学校，没有义务，也没有时间来一次次告诉员工，什么样的工作态度才是正确的态度，怎样做才是恰当的。所以，作为老员工，他有责任告诉新人，公司的要求是什么，要给新人明确的信息，能做到的留下，达不到要求的就要走人”。

　　职业顾问认为，新人在职场中“摔跤”，大致有以下几种形态。第一种是“经验型摔跤”，新人刚进职场，没有太多的阅历，该做什么，不该做什么，自己找不准方向。第二种是“职务型摔跤”，刚参加工作的毕业生，对自己的本职工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不对正确的方法。第三种是“功夫型摔跤”，在人际交往上，在为人处世上，新人们还很“嫩”，没有足够的“柔韧度”来处理人与人之间的关系。

　　专家提醒三点：第一，不能因为摔跤给以后的发展留下心理阴影；第二，要培养自己良好的“职业习惯”，尽快让自己变得“职业”起来。第三，要学会在“摔跤”的过程中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔跤”一次，你就比别人多了一份阅历，比别人更加成熟，这些都是今后工作中的财富。