省人才市场分析，容易跳槽，对企业的忠诚度不够是重要原因

　　金黔在线讯 时下，正是一年中求职旺的时候。贵阳人才市场、贵州人才市场的招聘会场场火爆，很多求职者都是这两个市场的“常客”。来自人才市场的分析，在人才市场求职，高学历并不占优势。

　　不同学历，

　　就业心态不同

　　在贵阳护理学院毕业的小方，高兴地告诉记者，毕业后，她已经拿到第一个月的工资了，不用家里负担了，小方是在贵阳一家民营医院工作。据了解，贵阳市中职教育就业率一直保持着较高水平，去年平均就业率高达95%。

　　陈同学今年才从贵州大学人文学院毕业，他的感受是，找工作还是要挑一挑单位。她说，毕业之前到开始找工作，她面临两种选择，一是回毕节老家，二是想办法留在贵阳。经过一段时间的思想斗争后，她还是决定留在贵阳。从那以后，每逢贵阳人才市场、贵州人才市场开招聘会，她都会去看看。她大约投了几十份简历，其中有三分之二的单位她都进入了面试过程，但后来，她都以不满意放弃了。现在，她在一家杂志社从事办公室工作。

　　“读了这么多年书，就是想找个稳定点的工作啊”，贵州师范大学读经济学研究生的夏同学告诉记者，毕业后到现在，他的工作还没落实。不过，他已经参加了5场省内事业单位的考试，在激烈的竞争中，他都顺利进入了面试。现在，他又把目光瞄向省外，并看中了云南省一家事业单位。

　　人才市场上，

　　高学历不占优势

　　2009年7月全省人才市场供求分析显示，本科及以上毕业生越来越成为求职者中的不可忽视的群体，但在求职过程中并不占优势。经调查分析，单位不愿招聘本科以上的毕业生的理由主要有两点，一是不稳定，容易跳槽；二是高学历没有体现出相应的价值。

　　8月21日，贵州省人才市场有关人士在接受记者采访时进一步分析，企业在用人时，看中的是并非是多高的学历，关键是看应聘者的综合素质和实战经验。而高学历的求职者在竞争形势下，容易跳槽，对企业的忠诚度不够，很多企业因此并不看好。

　　这位人士分析，竞争激烈，就业难，因此在高不成低不就的时候，很多高学历求职者实行“先就业，再择业”策略，等待机遇，时机成熟便跳槽了。这对企业来说是一种不稳定的因素。

　　与此形成对照的是，在人才市场更占优势的是中、高职业技术院校毕业的求职者，这类求职者对就业单位也更忠诚。

　　这位人士说，进入人才市场，目前不容易找工作的就是本科生。“高不成低不就”，寒窗苦读了4年的本科，让他去做服务员、销售员等，很多都不愿意干。