能让员工休“失恋假”才有资格谈竞争

   企业主们开始认识到，幸福也是一种生产力。数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨“怎样让员工感到更幸福”的话题。   

  
    我们知道，婚恋的成与败，无论对一个人的生理还是心理影响都是至关重要的。从心理学的角度来讲，失恋的第一周，是一个人情绪沮丧、抑郁、低迷也难熬一段时间。在这段时间，人的心灵特别脆弱，情绪波动也大，如果不能得到及时的调整，失恋的煎熬加上职场的压力，是容易让人失控和走极端的。“5天失恋假”，正好给了失恋员工一个情绪调整期，借这个假期，出去游玩一下，散散心，可以使身心得到静养、放松和缓解。

    沪上这家企业推出的“幸福福利”，体现了用人单位与员工之间，已经开始从单纯的劳资管理向亲情关爱转变，劳方与资方已经已经成了相互体贴、关心的亲人和朋友。企业把员工当成了知己，员工自然是将心比心，“我爱我家”。

    与沪上这家企业形成鲜明对比的是，很多用人单位把员工当成了包身工，鞭打快牛者有之，唯罚是上者有之，让员工“轻伤不下火线”带病坚持上班者有之。只知道让员工干活，对他们的心理情感、家庭生活、衣食住行、温饱冷暖不管不问。长此以往，使员工和企业间没有任何感情可言，劳与资成了两张皮。

    据了解，上海市首个关于企业“幸福生产力”的评选已经在浦东启动。在启动会上，不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新：

　　一家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作，不少人得了颈椎病，公司请来专业按摩师，定期为员工按摩治疗，让员工带着轻松的身心投入工作；

　　一家餐饮公司为每位员工提供有机生日餐，当天由“寿星”创意烹制一道菜，如果创意够好，公司还会把这道菜投放市场，员工开心，企业获益，两全其美。

    关心职工的“幸福福利”，是企业管理者人性的回归。

    由“5天失恋假”引申开来，“5天离婚假”、女性“5天例假”、“3天买房假”、“1天搬迁假”、“半天生日假”、“1天办户口假”......这些能调动员工情绪，激发员工热情，提高工作效率的“幸福福利”，企业的管理者们其实是经常可以拿出来让自己的员工兴奋一把的。

    如今，“幸福感指数”已经成了与GDP并驾齐驱的重要的非经济因素,员工享有“幸福福利”的多少，成了考量员工对企业拥有忠诚度的高低，以及企业是否拥有竞争力的重要因素。