秦皇岛盛邦计算机学校的学员就业过程

就业前准备：

 

      技术，秦皇岛盛邦计算机学校的学生在校期间的学习质量，直接的影响了他们在就业工程中工资的高低。在学生技术提高方面起到决定性作用的就是学术部的带班教员。而且教员对学生的教学态度也直接的决定了一个班的班风。

 

      职业素质，秦皇岛盛邦计算机学校的学员从入学开始就会接触职业素质沟通课，通过一年半接近两年的学习应该具备一个准职业人的基本素质。但是在学生毕业以后往往会发现，他们对老师的依赖达到了令人难以想象的地步。在学生的培养过程中应该给他们相应的自由，培训他们自主决断的能力。而且这种培养需要时全方面的对每个学生的培养而不是单纯的去培养那些平时就积极参加各种活动的学生。

 

就业过程中：

 

      学员心态的把控,秦皇岛盛邦计算机学校的学员学员刚刚离开学校初来就业地，对周围的环境和生活节奏不太适应。此时对学员心态的把控和调节就显得尤为重要。特别是一些女同学想家想的厉害，每天面试也没有状态。导致其在一段时间内找不到工作。

 

      推荐就业，秦皇岛盛邦计算机学校的学员每个学员在到达就业地三个月内都可以享受三次推荐面试的机会。大部分学员能够在这三次推荐机会内成功的入职，但部分学员由于其在技术或者职业素质上的差距可能在这三次机会内无法入职。作为就业老师也从来没有放弃过这样的学生，在很多就业地都会有被推荐了几次，十几次的学员。终还是可以找到一份他们满意的工作。

 

      学员活动，为了减轻学员在找工作过程中的压力，就业老师会定期的组织学员活动。同时这些学员活动也为市场宣传提供了素材。

 

就业结束后的工作：

 

      就业回访，就业老师跟自己所在地的学员长期保持着联系，如果有哪位学生所在公司有用人需求。学员也会第一时间跟老师联系推荐咱们自己的学员去面试。就业老师也会不定期的去联系这些已就业学员，了解他们现在在公司的工作情况，帮助解决他们在公司工作过程中遇到的一些困难。 

 

 

详细情况前点击：http://www.hebjxw.com/ShowInfo_zxzk.asp?id=782