从招聘会分析技工就业

    相差无几的薪资和福利待遇让人才市场与劳动力市场的界限越来越模糊，验证了一句话“学好车钳电铆焊，走到哪里就能吃饭”，“学技术 有专长 不上大学照样强”，“要想工作有门路，报读职校学技术”，“进一所好学校，选一门好专业，学一身好本领，谋一份好职业，今日技能学到手，明日就业无忧愁”。

 

    4月21、22日，河北省2012年春季人才交流会在省会东开发区火炬广场举办。700余家用人单位携2.1万个岗位入场揽才，两天共有2.5万名求职者入场。

 

    在此次招聘会上走俏的是拥有一技之长的技术工人，不少企业在招聘展板的显眼位置写着“招聘焊工、电工、钳工等一线操作工，包吃包住，签订劳动合同、缴纳社会保险，月薪2000元起”等，技术类中职生颇受欢迎。

 

    “办公室文员、会计这种需要大学毕业生的职位相对容易招，难招的是技术工人。”一家单位的人力资源主管告诉记者，“公司对技工等蓝领员工的薪酬、待遇已经完全比照大学毕业生，甚至起薪比大学生还要高，但这类人才还是很紧俏，参加一场招聘会能招到一二名优秀的技工就很不错了。”“一直以来，我们习惯于将大中专毕业生就业市场称为人才市场，而将农民工、技工等人员就业市场称为劳动力市场。但目前来看，两类人才同台竞聘、相差无几的薪资和福利待遇已经让两者之间的界限越来越模糊。”省人才市场有关人士说。

 

    此次招聘会上，销售岗位依然排在需求首位。记者注意到，在很多医药化工、外贸进出口企业以及生产类企业的招聘公告中都注明：招聘销售人员若干、学历不限、有经验者优先。“销售岗位对人才的要求有其自身的特点，包括亲和力、承压能力、进取心等，学历高并不一定能成为优秀的营销人才。有这方面潜质的初高中毕业生，加以锤炼也能成为销售领域的领军者。”一家医药公司的招聘工作人员如是说。

 

    这一观点得到不少企业认同。记者在多家公司的求职登记表上看到，应聘销售岗位的既有本科、大专毕业生，也有中专、初中、高中学历人员。除销售岗位外，化妆品公司、航空地勤服务、酒店、保险等服务领域的岗位，对求职者的学历要求也没有严格限制，同样出现大学毕业生与中专生、高中生同台竞聘的现象。

   

    相关专家分析认为，近几年，随着“用工荒”和大学生“就业难”矛盾的并存，结构性就业矛盾突出。为缓解这一矛盾，有关部门通过技能培训等手段不断提升农民工等普通劳动力的技能水平，企业也在主动提高劳动力的薪资和社保待遇；另一方面，大学生就业观念发生转变，越来越多的高校毕业生走向基层就业，导致就业市场上的人才市场和劳动力市场界限越来越模糊，并逐步走向融合。