在近日武汉市事业单位招聘考试中，928人角逐一个社会保险专管员职位。作者王仁山因此大发感慨：大学生应改变陈旧择业观，不要在一棵树上吊死。他还提出，如果政府部门及时分析就业形势，提前发布或敦促用人单位发布职位应聘信息，就不会出现千人竞一岗的局面。（3月17日《长江商报》）
我想提醒这位作者注意，据人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍，今年需要就业的高校毕业生总数约为710万人，其中包括去年尚未找到工作的100万毕业生。（新华网北京1月20日电）这实际上已是近年来大学生的就业常态：应届毕业生600余万，上一年度尚未找到工作的毕业生100余万。 既然每年都有100余万的大学毕业生没有找到工作，那就不存在在一棵树上吊死的问题。100余万人都是因为面子观念不去基层、不去艰苦地区、艰苦行业而不能就业吗？退一万步讲，如果把未能就业的学生区分出因面子观念和不因面子观念两种情况，按照大数定律——重复试验多次，随机事件的频率近似于它的概率，也只能估摸出约有50万学生是因为就业观念不活而未能就业。我们看到的情景则是，大学毕业生们试过了很多“树”，却发现每一棵都不能为其提供“栖身”之所。套用那个黑色幽默，不是那些大学生只想在一棵树上吊死，而是连一棵将就着能吊死自己的树都找不到。 因此，出现僧多粥少的求职场面，不是大学生们要去凑热闹，而是他们要去抢饭碗。他们去争，未必就有机会；但不去争，就一定少了机会。100万的无业大军中，就将出现他们的身影。为了不成为那不幸的百万分之一，换作是你，又当如何？这恐怕不是作者提出的及时发布招聘信息，分析就业形势就能让大学生望而却步的。 作者建议大学生到乡镇基层教师、农技岗位上去，这多少也有点画饼充饥。基层教师是那么好当的？农技岗位求贤若渴？乡村中小学、农技岗位也是肥缺啦，看上去有点差钱，但不差人。 当然，我不否认加强高校就业指导，及时发布招聘信息，会为少数在这一方面做得较好的高校、地区构成优势。但在总的人才供需状况不变的情况下，此利则彼损，基本面上的难题仍然得不到解决。而一旦大家都这样去做，这种服务也就没有作用了。 其实，根本的问题还是要正视大学生就业到底有多难。人力资源和社会保障部等有关部门、科研机构，已经研究得出了科学的数据。有关部门对此如果还是轻言笑谈，战略上极度藐视而非极度重视，以为自己心思一动，要求大学生跟着观念一变就万事大吉，那纯粹是痴人说梦。对此，民间也不应遥相呼应，而应敦促有关部门镜鉴以往，正本清源，从体制机制着手，把问题解决在未发状态，这才是当前就业难题促成的上善之举。
作者：邓辉林
来源：光明网-光明观察
