有人说积累了求职技能 有人说破坏了就业秩序
低年级学生该不该“试水”招聘会
眼下正值各高校毕业生求职的黄金季节，不少高校都针对应届毕业生举办了双选会。但在高校的求职大军中，却有一些低年级的学生，他们开始不满足于校内的“模拟招聘”，而是带着简历和大四的毕业生们一同站在了用人单位的招聘展台前。这一现象在高校师生和用人单位中引发了热议。
大一学生也参加招聘会
近日，武汉科技大学中南分校举办2010届毕业生双选会。该校大二学生梅高强为“体验应聘的感觉，看看自己今后应该提升哪些方面的能力”，带着精心准备的简历加入了求职队伍。事实上，这也并非是梅高强第一次这样“真枪实弹”地参加招聘会。还在大一的时候，梅高强就带着简历“混进”了针对毕业生的招聘会，而且还获得了面试机会。当他后坦陈自己的身份时，招聘方表示，“可以暑假先来实习，毕业后有意向的话优先考虑”。
据了解，高校中像梅高强这样提前“试水”招聘会的低年级学生并非个案。2009年6月，在中国地质大学（武汉）的一场招聘会上，大一学生孙浩杰“试水”成功。他在深圳某公司的招聘中，竟将一些应届本科生和硕士生PK掉，但终因为学业还没有完成，“不得不放弃”。
在日前武汉大学的一场招聘会上，大三学生张雨翔把自己的简历投给了武汉一家媒介公司。在校期间获得过多项奖励的张雨翔，通过对方的初审并进入了后面试环节。在后接受该公司总经理面试时，张雨翔“坦白”了自己还是个大三的学生时，对方还以为自己听错了。
备战就业成为直接动因
“大学生就业难”的观念，从不少大学生踏入大学校门的那一刻起就在无形中被树立了起来。为从源头上破解大学生就业的难题，武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、武汉科技大学中南分校等高校都把就业教育贯穿大学教育全过程，但部分学生并不满足于高校内部“模拟招聘”等就业指导活动，而是将目光直接转向了针对应届毕业生的“招聘会”。
大二学生孙浩杰谈及自己大一时的“求职经历”时表示，只是想看看招聘会究竟是什么样的，看看自己毕业的时候该怎么应对。但当天连简历都没有的他，却闯入了面试。面对考官“你是毕业生吗”的提问，孙浩杰答道，“我不是毕业生”。见主考官有些迟疑，他立马又补充道：“因为毕业证还没有发下来。”
武汉某媒介公司的老总对张雨翔的面试持续了约一个小时的时间，“小伙子，我见过很多大学生，你是我见过的不错的学生”。面对已经唾手可得的工作，张雨翔在后关头向对方“坦白了”。他说，“我还是在校大学生，感谢贵公司给予我的这次宝贵面试机会，但学生以学业为重，我还有一年才能毕业，如果公司能够考虑我的特殊情况，要不给我个兼职先干着？”张雨翔说出这话时，自己都觉得有些汗颜，“这不是在耍别人吗？”
大二学生梅高强是学校文学社社长，并主编了一份校内报纸和一本杂志，他对于今后的期望是从事文字方面的工作。听说学校举办毕业生双选会的消息后，他先到双选会现场转了一圈，选定了几家招聘单位作为“目标”，然后回到宿舍制作简历。对于自己的行为，他解释这样才能更加真实地了解到“应聘者需要注意什么”。
“试水”招聘会引热议
由于没有就业的心理压力，有些非毕业生在招聘会上的表现要优于一些毕业生，甚至在面试中还将一些为工作奔波的毕业生给“挤”掉了。“如果都像这样，那招聘会不是乱套了吗”、“不管怎么说，非毕业年级学生去应聘，显得不太诚信，因为即使公司真的录取你，你也无法上岗就业”、“提前参加应聘占用就业资源”……高校低年级大学生纷纷提前“试水”招聘会的现象引发热议，高校师生、用人单位对此莫衷一是。
林刚是计算机专业的一名大四学生，目前还在为工作奔波的他对此表示，“非毕业生提前参加招聘会一旦被录用，但又不会去，这样会挤占一部分毕业生的市场份额，浪费企业的招聘指标”。他甚至有些担心，如果是比较自卑的学生，“面对招聘会上的各种打击，会给自己造成更大的伤害”。但毕业生刘明扬则认为，“大学生提前参加招聘会，可以体验到残酷的就业现实，是件好事”。
对于非毕业生的这种行为，有的用人单位则表示很无奈。作为一名大学生创业者，武汉完美网络有限公司的董事长刘统洲认为，“非毕业生的这种行为会增加用人单位的招聘成本，也将导致企业对应届毕业生敬而远之”。他认为，一些提前“试水”招聘会的低年级学生确实很优秀，但“没有把这种优秀用到正确的场合”，很多人可能是为了“凑热闹”才来参加招聘会的。
一些高校就业指导中心的负责人称，目前低年级学生中敢真正“试水”招聘会的只是极其少数的优秀学生，对整个毕业生就业的影响并不大。武汉科技大学中南分校毕业生办公室负责人季强认为，一些非毕业生提前“试水”招聘会，“这是件好事”，说明学生就业的积极性提高了，就业竞争意识更强了，“已提前进入了职业角色”，其收获和感受要比校内的“模拟招聘”更真实更有效。
