2月20日，农历正月初七。
虽然仍在寒假中，但河北师范大学东校区的校园里，已可看到三三两两提前返校的学生。王慈慈是上午刚刚从邢台老家返校的。这名化学学院研三的学生，是特意来为不久之后的博士生入学考试作后准备的。“不加把劲儿不行啊，如果考不好，我也得像多数同学一样忙着找工作。而凭硕士学历要想签约到高校当老师是很难的。我们班选择毕业后就业的六十来个同学，现在签约的还不过十几个。”
晚上8时许，石家庄经济学院财务管理专业06级学生小吴又坐在了电脑前。浏览各网站的招聘信息，看有没有哪个公司给自己回复邮件。去年，小吴已参加过三场招聘会，但工作仍无着落。今年1月24日，他又在网上向一家建筑公司递交了简历，可至今没有得到明确答复。
虽然从目前各方面搜集的信息看，高校2010届毕业生面临的就业形势总体上好于上届，但不少高校招生就业工作者、人力资源市场观察员只是表示“谨慎的乐观”。而在大多数毕业生看来，2010年的就业形势依然严峻。
需求形势有所好转，但就业难的状况近期内不会发生根本改变
上学期末，记者在河北科技大学、河北经贸大学、河北师范大学等学校得到的2010届毕业生就业信息比较乐观。几所学校都反映，自2009年10月以来校园内招聘会就不断，参会单位的招聘意愿、人才需求量和岗位质量也好于2008年同期。
来自省人力资源和社会保障厅的数字表明，今年，我省新进入人力资源市场的劳动力将达到81万人，其中高校毕业生32.5万人，而2008年为29.6万人，2009年为30.3万人。加上其他就业群体，今年全省城镇就业需求高达130万人以上，预计供求缺口约45万人；而2007年缺口约为55万人，2008年为30万人，2009年为40万人。
不少人包括大学生把就业难归咎于1999年以来的高校扩招，但省社科院人力资源研究所研究员王艳霞却并不这样认为。“西欧国家适龄青年高校入学率在35%以上，但并没有出现大范围的就业难。而目前我国高等教育毛入学率才23%，所以大学生数量远远没有过剩。”
她说，之所以属于高端人才的大学生“滞销”，根本原因还在于产业结构和经济结构失衡，尤其是高端产业发展严重不足，难以吸纳较多高端人才。比如，发达国家从事制造业的高级技术人才高达40%以上，大部分是大学生，我国制造业中高端产业缺失，大学生从业者只占4%左右；第三产业向来被认为是吸收大学生劳动力强的领域，但目前我国、我省第三产业仍以传统服务业为主，尤其是金融业、文化创意产业、信息业等可以提供大量高端就业岗位的现代服务业发展滞后，对高素质大学生吸纳能力不足。我省虽然已着手构建现代产业体系，但需要一个过程。大学生就业难的状况近期内不会发生根本改变。
大多数人找份工作并不难，关键要看自身“就业竞争力”如何
根据省人力资源和社会保障厅提供的数字，2009年，我省大学生初次就业率为86.6%。一些就业较好的学校，如河北科技大学、河北工业大学、河北经贸大学、石家庄铁道学院等，更是称就业率超过90%。
记者调查了解到，目前，我国对大学生就业率的统计口径较宽，其中包括与单位正式签约的、灵活就业的和自主择业的几部分。而在现实的操作中，只要毕业生将人事档案放入人才市场托管，学校即视为就业。如省内一所高校统计的2009届毕业生就业率为92.41%，其中有明确去向的为37.55%，包括与招聘单位正式签订协议的、被录用为公务员的、成为选调生或三支一扶志愿者的等等；此外，将档案迁入人才市场的占40%，剩下的为灵活就业者。
这样的统计方法，学生们并不认同，一些学生更是直截了当地声称“被就业”。
有关人士谈到，要百分之百地准确反映每个大学生的真实就业状况，无疑相当困难。目前这样的统计方式可能不够科学，但差距估计也不会太大。比如，档案放入人才市场的毕业生，有几个真呆在家里歇着？况且人才市场托管档案后可以接续工龄和养老保险。而灵活就业的毕业生虽然没有劳动合同，但付出劳动获得报酬，单位只要愿为其出具证明，视为就业并不为过。显然，分歧的焦点在于对就业的理解不同。
河北科技大学招生就业处处长刘立功说：“学习成绩好、综合素质高的学生就业基本是没问题的，这些人约占20%左右；无明显特长的学生，通过学校和其本人的积极努力，就业也是可以实现的，只不过要稍晚一点，这部分人是就业工作的主要对象，约占60%；剩下的就是就业困难学生了，他们往往自身有这样那样的明显不足，找工作比较费力。”
而在省人力资源市场副主任孔德忠看来，本一的学生一般来说就业都不愁；本二的一些专业不行；那些由专科升成的本三、独立学院和专科学历的毕业生，就业的难度则比较大。从职业院校来看，那些办学方向明确、在行业内较有影响的学校，毕业生就业也是不愁的；而各方面都不突出的高职高专，毕业生的就业就比较困难。
与其有业不就，不如先到基层或看似艰苦的岗位锻炼
前些日子，河北银河人才资讯服务有限公司接了几个代理招聘单子。这些企业年营业额在一两亿元左右，发展势头不错，而且多在省会周边的县城，开出的待遇也可以。公司起初估计报名会很踊跃，但结果却应者寥寥。前来应聘的大学生听说是县城的民营企业，大多数犹犹豫豫。这让公司总经理庞海一度十分困惑：“不是说好多大学生无业可就吗，怎么又有业不就呢？”
其实，这样的情况并不是个案。虽说现在大学生的就业预期确实比前几年理性、务实多了，但在择业和就业过程中考虑的问题仍然很多，什么个人发展空间啦、单位的行业前景啦、是否具有稳定的保障啦、待遇和生活环境啦等等，往往因此而裹足不前。
省人力资源市场去年6月完成的一项涉及1.2万多名大学生的调查显示，大学生心目中比较理想的单位，国有企业占33%，民营企业占18%，事业单位占16%，外资企业占15%，国家机关占5%；53%的大学生希望留在大城市就业，37%选择留在中小城市，愿意到乡镇、农村和边远地区就业的仅占10%。
“与其有业不就，不如骑驴找马。可别小看看似艰苦、没有前途的营销等工作。”庞海说，成熟企业两条线员工的成长快，一条是财务线，另一条就是营销线，世界500强企业的CEO约50%起于营销、20%起于财务，只有部分IT企业的高管产生于技术线，行政线上产生的高管则微乎其微。
河北经贸大学就业指导中心副主任靳国良则满怀信心地说：“城乡差别过大确实是影响大学生就业的重要因素。但大学生应该看到，随着国家城镇化战略的提速，在‘小地方’工作的前景也是不错的。”
