e科士威赢利计划非常的人性化,可以说是公平、公正、公开,没有陷阱 赢利计划很重要。赢利计划是涉及到利益的分配，每个人都很聪明，都会朝着佳的方向做，所以赢利计划会决定作法。每个人朝着这个做法做下去的话，就形成一种习惯，久而久之就产生一种文化。一个制度怎么才算好，一定要让新人觉得这个生意他会有兴趣，他觉得获利还不错，对领导人，他需要收入上有保障，够稳定性。这样的话他就会乐意付出，新人也会愿意来学习，这是很重要的特色。e科士威赢利计划很人性化，一般直销公司把直销商当成业务员或经销商，设种种条件及责任额，e科士威的责任额很低，为什么我们的责任额可以定的很低，别的公司不可以，因为别的公司算奖金是用代数的概念，有脱离的概念。e科士威的责任额定到15EV，每个人都很容易完成，主要我们不是以代数为奖金计算的标准，既然你推荐了我，不管我到哪里去发展，我所有的组织都是和你有直接关系的，你领奖金是看我整组的业绩，不是看我有多少代数以内的业绩。

   唐山的地方也有科士威（http://www.tscosway.com）了，具有同样的特色！

 

    不以代数计算盈利 ，没有代数缺点(责任额，卡奖金，深代辅导) 盈利与组织业绩同步成长 没有卡位优势 可以免费上网查询业绩∕组织

 

    e科士威：不以炒作方式推广

    简单，没有五花八门的红利计划

    没有晋升条件

    没有维持条件

    不必囤货(没有诱因)