“工人素质不高，会对生产质量、效率造成直接影响，也会限制企业发展。”当企业引进新技术、新设备后，如果员工的操作技能跟不上，或带有抵触心理，这种设备就不能发挥应有的作用。
前不久，某公司引进了一种电视测试智能设备，一些工人觉得操作比较麻烦，公司只好派技术人员去现场指导。这就使企业在引进新设备时，不光要投入设备成本，还得投入更多的培训成本。
技术工人特别是高级技工紧缺，早已是困扰我国经济发展的一大问题。据北京广播网消息，发达国家高级技工占技工比例为20%～40%，而我国还不到4%。未来2～3年，北京市技术工人缺口在60万左右，其中13万是高级技工缺口。
中新网消息也显示，未来5年广州高技能人才缺口年均5万人。
本次调查显示，48.4%的人感觉我国制造业的劳动者素质“一般”，37.9%的人感觉较差，仅11.9%的人认为较高。
山东潍坊市潍北学校教师李洪嵩说，现在世界市场竞争不仅比拼产品和价格，更要比拼劳动者的素质。“人们为什么普遍推崇‘德国制造’？这与德国从业者的素质、职业自豪感、责任感有莫大关系。反观国内企业，培训投入不够，从业者职业道德缺失，都会导致制造业的竞争力减弱。”
中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国教授说，劳动力素质是产品竞争的核心部分。一个产品制造出来，需要有创意、有设计、有材料、有生产过程，所有环节都牵涉人的问题。另一方面，即便是有比较好的人才，这些人为什么要把自己的才能全部发挥出来？这就是激励机制的问题。激励机制和回报有很大关系，也和职业教育、职业培训有关。
“没有好的技工，就没有好的产品。”中国就业促进会副会长陈宇表示，现在产业发展很快，技术变化也很快，从业者需要不断学习。政府和企业如果在这方面提供便利条件，对提高他们的能力和素质都很有意义。
同理，没有好的技校，就没有好的技工。职业培训应该培养：技能、专业知识、团队合作能力的培养，学习前一定要慎重选择，河北技校网为所有有着学习心愿的学子们提供的选择技校的平台。
