职场充电：IT行业求职拒绝“纸上谈兵”

    金融危机下严峻的就业形势，仍无法阻拦IT精英们追求更高的目标。从业4年的张先生刚刚完成了一次跳槽，薪酬增长了近70%。这一过程中，真正重量级的筹码是他丰富的项目经验，“因为IT职场拒绝纸上谈兵”。

 

    多年来，人们对IT学科情有独钟，普遍是看重它良好的发展前景和较高的职场薪酬。然而，如今IT从业者的“钱”景却不如想象中乐观，究其原因，实战能力的欠缺使大量人才在求职时出现了“降级”的错位。

 

    在IT产业发达的国家，程序员一般是由专科学生担任的，而本科毕业生则能担负更高技术含量的岗位。与此不同，我们的企业中，经常能够看到几个本科生甚至硕士生争抢一个程序员岗位的现象。如此一来，原本“对口儿”的专科学生失去了竞争机会，就业自然不会理想，而更具技术含量的高端职位却一直处于人才难求的境地，实际上人才在求职时的档次都降了一级。业内人士介绍，学生毕业后对IT技术的理论知识烂熟于心，但却很少能接触到实际的操作案例，久而久之也就与企业的用人需求相脱节。IT人才的锻造不能只靠课堂上的学习，还必须有实际岗位上的再学习，因为IT工作中遇到的问题很少会出现在课本上。

 

    IT业受关注度很高，不少从事其他行业而对IT技术怀有浓厚兴趣的人员也在争相涌向该领域。加之IT专业学生实际操作能力不强，目前的人才市场上，“入门级”从业者泛滥，想摆脱这一群体，在求职时先领一步，就必须提高自己的专业技能。

 

    调查显示，尽管受到金融危机冲击，IT行业对人才的渴求仍然不减，但这并不意味着就业人员的技能门槛有所下降。企业没有停止“淘人”，但聘用标准更趋于实际，操作经验丰富、能独立工作成为了关键要素。而面对竞争，大量平庸的求职者就难以找到称心的工作了。为了提升教学质量、增强学生的职场竞争力，一些高校已经与IT培训机构达成合作，4年的学习中，学生们在熟练掌握基础知识的前提下，将跟随培训机构的老师，实际操作当前企业中的真实项目，增加项目经验。