上海外服日前发布新调查显示，近四成应届生毕业生想进国企、逾三成想进外企，愿意去民营企业就业的不到8%。为此，多名外企资深HR告诫的高下，也不要在一无所有时频繁跳槽，而要能“忍”到机遇降临。
硕士在民企“偷师”三年
任先生目前是一家业界领军外资企业的项目经理。2006年他从交大通讯工程硕士毕业，进入一家民营企业工作，月薪3000元。
半年后同学聚会，眼见在外企工作的老同学身价倍增，小任心里不平衡起来，想要辞职。可当他向上海外服招聘中心高级招聘经理张颖咨询后，得到的建议却是 “再熬三年吧”。原来，小任是单位招聘的第一个硕士生，上至大老板下至项目经理都拿他当宝，项目经理与客户谈判、到现场督工都带着他，小任月薪虽少，却能学到该行业一整套流程。
当小任安心地在这家民企锻炼3年后，前不久，他被猎头公司“挖”到现在任职的这家外企，这下轮到昔日的同学羡慕他了——同学都还在继续当项目工程师，小任却已经是项目经理，薪水也翻同学一番。
“对职场新人来说，第一个工作单位的企业性质并不重要，关键是能在岗位上学到东西、有所积累。 ”张颖说。
前台大专生跃升企业HR
白领Grace如今在一家外企担任人事专员，在一群名校本科生、海归硕士生的环境中，仅有大专学历的Grace胜出窍门无非两个字：细节。
原来，Grace本是公司的前台，虽然每天和琐细的事务打交道，但处理得恰如其分。
一个雨天，她为前来应聘的沈女士倒热茶，并递给她纸巾把头发擦干，待沈女士面试结束后，Grace还撑着伞冲入雨中为其拦了一辆出租车——这一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前来应聘的岗位是HR总监。沈女士一走马上任，所做第一件事就是把Grace调到HR部门担任自己的助理。如今，Grace已经成长为独当一面的人事专员。
对此，埃迈企业管理咨询有限公司中国区人力资源总监吴颖表示，每个岗位都有各自的优势，职场新人不必过于在意第一个岗位的优劣，而应脚踏实地工作，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。
HR建言“忍到你的机会来”
多位人力资源总监在接受采访时表示，职场新人既然“一无所有”，所能做的无非快速去学、快速去做、耐心地积累。 “关键是要耐得住寂寞，忍到你的机会来，忌在一无所有时频繁跳槽。”上海外服高级招聘经理张颖说。资深外企人力资源总监王心鸿女士则表示，职场新人要客观地评估自己、评估就业市场，不要太在意第一份工作的现实回馈，只要能有机会得到磨练并找到兴趣所在，则这样一份工作也是值得的。
此外，以中小企业为主体的民营经济已经成为我国实现就业广泛的渠道，目前，在民营企业就业的人数占全国就业人数的75%。上海外服总经理严裕民表示，民营企业对人才的吸引力正逐渐增强，去民营企业寻找事业的发展机会，正被越来越多的职场人士所接受和认同。
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