5800万留守儿童致农民工不外出打工

 

　　全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中14周岁以下的农村留守儿童约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上。对许多留守儿童来说，爸爸妈妈就是电话里的声音，长期亲情缺失，代管不力，留守儿童问题已经引起了在外务工的农民工的严重关切。

　　记者在河南省西华县采访时，不少乡亲都告诉记者，留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因。

 

　　现状素描 　

 

 　　“留在家乡待遇 　跟去广东一样”

 

　　在产业转移的带动下，许多企业开始转向中西部地区。宏扬(鹿邑)制衣有限公司就是豫东小县城——鹿邑县政府招商引资的一家大型台资企业，位于鹿邑刚刚兴建的涡北大型工业园区内。

 

　　　当地企业诱人福利待遇招人

 

　　年初十，记者赶到该厂门口时，看到大量来自周边城乡的农民工正在填写报名表。为了吸引农民工，该厂打出了“各工序计件单价按广东总公司同样单价标准计算”的承诺。待遇方面，对于熟练电车缝纫工，给予保障薪资1200-2000元以上待遇。

 

　　“留在家里好呀，起码每年春节不用那么拼命地挤火车了，”正在填写报名表、曾经在东莞电子厂打工的小娟说，“在东莞电子厂，开始当学徒时每个月1000块都不到，正式上岗后的基本工资才1100多元，加班累到晕也才2000元，跟这家工厂开出的工资没多大差别。”

 

　　除了工资待遇外，该厂开出的各项福利待遇也相当诱人，比如免费提供食宿(不住宿的每月给予20元补助)，满三个月给予115元的社保补助，满一年就可享受工龄每月50-100元奖励，并每月享受100元的全勤奖。

 

　　　“帮介绍一个员工奖励200元”

 

　　在涡北从事建筑生意的尹先生介绍说，从几年前的零起步，涡北大型工业园区目前已经相继落户了数十家企业。

 

　　春节过后这些企业都到了招工的高峰期。在恒兴塑材社会福利包装有限公司，记者以技校老师的身份前去采访，该公司负责人梁爱民一听到有技校的老师来，立即走出大门笑迎记者进去。

 

　　“我们每年大概需要70-80名工人，”梁爱民说，“现在才招到40人左右，还有40人的缺口。现在招工真的太难了，我们厂的待遇也不低，保底工资在1000-3000元之间，上不封顶，而且还有其他厂都有的社会福利并额外给员工缴纳养老保险。”

 

　　在记者临走时，梁爱民小声地央求道：“只要介绍过来一个学生，就给你150元的提成。”

 

　　过了不久，梁爱民又打电话给记者称，介绍过来一个学生给200元。

 

　　　阜阳亳州往广东方向客流减少

 

　　在本地企业抢工的背景下，许多富裕劳动力直接在当地得到安置，外出打工的农民工出现了递减的趋势。

 

　　阜阳是安徽省农民工大市，每年外出务工人员高达250万，占人口总数的25%。

 

　　年初十一，记者来到安徽阜阳火车站。在售票大厅门口，一个“广州方向有余票、北京方向有余票、上海方向有余票”的大牌子相当抢眼。进入售票大厅，记者看到，每个窗口仅排了两三个人，不用五分钟就能买到火车票了。

 

　　“往上海、广州和北京的人流量确实少了很多，”阜阳火车站负责客运的王科长接受本报记者采访时说，“不过往宁波的客流增加了一些，整体持平。”

 

　　记者又赶到了安徽另外一个重要的交通枢纽——亳州火车站。“现在可以提前十天预订火车票，”该站的张书记告诉本报记者，“从现在的买票情况来看，客流量相比往年少了一些，一票难求的情况已经彻底改观了。”

 

　　在预售火车票窗口，每个窗口前排队的人不超过20个，基本上1个小时内都能买到火车票。

 

　　观念变革 　

 

 

　　销售总监年薪80万~100万元，设计师年薪20万元，大堂经理3400元起……如此诱人的薪金待遇并非开自京广沪发达城市，而是2月12日在安徽国际会展中心的一场普通招聘会上，由中部地区企业开出的人才“价码”。

 

　　　农民工大军“缩水”本地企业也现用工荒

 

　　过去，珠三角、长三角企业凭借薪金优势，从中西部地区吸引了大量人才入驻。如今，农民工只需要在家门口，就能找到自己满意的薪金。

 

　　在安徽国际会展中心的招聘会上，记者看到，一家大型企业需要招聘的操作工人竟然高达3500名，“一线操作工，试用期1个月，收入不少于1800元，转正后计件工资1800-2800元。”该企业招聘专员朱先生说，“不仅员工工资较以往上调了500元左右，公司还提供膳食和住宿，并提供高温补贴、满勤奖、工龄奖等。”

 

　　不仅珠三角、长三角企业面临招工难，记者在河南、安徽两地采访时发现，本地企业也正面临用工荒问题，在河南省鹿邑县涡北工业园区的一家纺织厂，迄今为止都还未能开工，就是因为找不到工人。本地企业今年也出现了用工荒，只能说明庞大的农民工大军已经“缩水”。

 

　　　父母不舍得90后“农二代”外出打工

 

　　究其原因，是因为农民工出现了“断层”。起初农民工大军主要以80后的为主，如今，80后逐渐变成“人父人母”，为了不让自己的孩子沦为留守儿童，他们已不再外出打工；而90后出生的“农二代”，父母担心电子厂、服装厂对其身体造成损害，也不愿意再让他们外出打工。

 

　　单辉是“农二代”的典型，他今年19岁，初中毕业后就辍学在家。父母亲都是农民，基本上靠种地和养一些猪谋生。

 

　　“广东企业现在用人很紧张，每个月有2000多块钱，为何不让他去打工？”记者问单辉的妈妈王英。“服装厂太累了，每天工作那么长时间，只能赚一点钱，对身体也不好，”王英说，“电子厂污染更大，听说有的人去电子厂工作几年后就不能生育了，我们更不会让他冒这个险。”王英已给单辉计划好了，先去技校学几年动漫设计，之后给他一点钱让他自己开网店或者到公司里当“白领”。如果实在不行就回家种地，“反正现在种地也能裹住温饱。”

 

　　在河南省鹿邑县贾滩乡槐树里大队王庄村，目前大概有20个左右已经不读书、90后的小青年。记者挨个走访发现，他们当中只有2个计划在节后去工厂里打工，而其他18个人都跟单辉一样，拒绝当“产业工人”。

 

　　　阜阳返乡创业农民工达2.1万人

 

　　即便是曾经外出打工的一些“农二代”，也纷纷开始自己创业，有的在外面看到一些赚钱的生意，就直接回家乡开厂。

 

　　下个月，颍泉区宁老庄镇的钱法林投资创办的安徽彩韵服饰有限公司就要开工了。“我的企业可吸纳上千人就业。”钱法林说。记者了解到，阜阳农民工返乡创业就业渐成高潮，成为促进地方经济发展的一支“生力军”。截至目前，阜阳返乡创业农民工达2.1万人，创办经济实体1.1万个。

 

 

　　河南省鹿邑县是农民工大县，全县116万人口中，每年至少有20万人外出务工。只要不是清明、中秋、春节这样的假期，方圆1000多平方公里的大小乡村里，就只剩下老人和儿童。

 

 

　　留守儿童渐渐长大，缺乏父母关爱的后果也日渐显现。小梦(化名)是鹿邑县某村的留守儿童，今年已经14岁，从她4岁起，父亲到了东莞当保安，母亲则在东莞卖报纸。小梦只能跟奶奶在家里相依为命。

 

　　从去年起，小梦就开始厌世，屡次想自杀。今年春节，小梦父亲由于要值班，父母亲都未能回家过年，小梦在年三十晚上哭了整整一晚，大年初一就离家出走了，一直到初五才回来。小梦在离家出走时留给了奶奶一张纸条，上面大概的意思是，“打我懂事起，我就觉得不公，别人都有爸妈可我没有。看到别人的爸妈送钱送饭，我就怀疑我是不是你们领养的。我知道奶奶你很疼我，可我要去找我的亲生父母去。”

 

　　农村8成学生缺乏父母直接关爱

 

　　鹿邑县贾滩一中校长韩黎明告诉记者，在这里上学的孩子中超过8成都是“留守儿童”。“我与其说是校长，不如说是家长，”韩黎明自嘲压力很大，“知道这些孩子平时没有父母疼爱，我每天就坐在办公室里，忙完工作就一个一个地跟学生聊天，就像他们的哥哥、爸爸一样。”

 

　　记者在鹿邑县看到，缺乏父母关爱的留守儿童，已经变成了严重的社会问题。“现在初中、高中的学生都是‘打手’，”县城一名教师告诉记者，“随便给他们两三百元，几十个学生就出来了，让打谁就打谁。”

 

 

　　一些农民工已经意识到留守儿童引发的严重问题，并开始采取行动。

 

　　“我这辈子就这样了，不能让娃再跟我一样，宁愿少挣点，也要培养好他！”26岁的魏东伟在义乌某电子厂已经工作了6年，今年回到了老家河南鹿邑。春节刚过，义乌方面承诺把他的工资加到2600元，可魏东伟根本就不为之所动，他铁了心要跟4岁的儿子在一起。

 

　　“2009年春节回来了，已经快2岁的儿子不认我们，”魏东伟说，“晚上想把儿子抱到我们床上睡，他大哭大闹都不肯。”

 

　　今年春节回来后，魏东伟发现儿子的性格变得很古怪，“好像心里充满了仇恨一样，对任何事情，只要一不顺心就会大发脾气，”魏东伟说，“原来，幼儿园的小孩子一直在嘲笑他，说爸妈不要他了。而爷爷奶奶对他又太过于宠爱，什么事都顺着他。”

 

　　“‘三岁看大、七岁看老’，”魏东伟说，“如果我再不回到他身边，我这个娃儿将来就废了。”

 

　　魏东伟到离家5公里的县城工业园区转了一圈，发现像他这样的熟手，每个月的工资竟然也有2300元左右。这更加坚定了他留在老家的决心。

 

 

　　本报讯据《大河报》报道，近，有多家媒体报道，春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工，出现了中西部与东部争抢农民工的状况。

 

　　前天，河南省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，目前，河南还有800多万富余劳动力亟待转移就业，不仅欢迎农民工就近就地转移，也鼓励到省外就业，农民工在省内还是省外打工，完全凭个人的意愿，不存在“截留”一说。