助理人力资源管理师考试模拟习题

 

     1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

 

　　A因果关系调研转　B描述性调研    C预测性调研    D探索性调研

 

　　2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

 

　　A调研的时间进度　  B调研的内部因素　 C调研的方式方法　　D调研的外部因素

 

　　3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

 

　　A确保质量　　B降低成本　　C双向选择　　D德才兼备

 

　　4、信息具有滞后性的原因是(B)。

 

　　A信息流总落后于资金流　B信息流总落后于物流　C物流总落后于信息流　D资金流总落后于信息流

　　

      5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

 

　　A同一信息具有统一性或性　B同一信息具有完整性或性　C同一信息具有性或连贯性

　　D同一信息具有完整性或连贯性

 

　　6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

 

　　A企业组织的无形部分　B中层管理者之间的关系　C不同管理单元的沟通　

      D决策层对整个企业的控制力

　　7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

 

　　A越多　　B越少　　C可能多可能少　　D不变

 

　　8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

 

　　A多样化和任务的整体性　B多样化和任务的协调性　C任务的整体性和任务的趣味性　

      D多样化和任务的趣味性

　　9、岗位设置的基本原则是(C)。

 

　　A因人设岗　　B因制设岗　　C因事设岗　　D因利设岗

 

　　10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

 

　　A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

　　D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

 

　　11、人员招聘的终目的是(D)。

 

　　A保证组织有足够的人力需求　　B选择素质高、质量好的人才

　　C招聘到优的人才　　D达到组织整体效益的优化

 

　　12、人员配置的根本目的是(A)。

 

　　A使得个人能力水平与岗位要求相适应　　B为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C通过个体之间取长补短形成整体优势　　D保持所有员工的身心健康

 

　　13、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

 

　　A猎头公司　　B人才交流中心　　C熟人推荐　　D大学校园

 

　　14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

 

　　A使用推荐法招聘成功的概率较大　　B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C使用推荐法招聘成本较高　　D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

 

　　15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

 

　　A没有统一的标准　　B没有简历有效　　C增加预选的时间　　D有利于准确了解候选人的信息

　　

      16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

 

　　A可以预料到的问题　　B预想不到的问题　　C难于回答的问题　　D简历中有疑问的地方

 

　　17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员好采用(B)。

 

　　A面试　　B笔试　　C情景模拟　　D心里测试

 

　　18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

 

　　A服务人员　　B事务性工作人员　　C管理人员　　D技术操作人员

 

　　19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

 

　　A智力水平和个性差异　B智力特征和发展潜力　C能力特征和个性差异　D能力特征和发展潜力

 

　　20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

 

　　A招聘单价　　B应聘比例　　C招聘完成比例(超额完成)　　D录用比例(素质高)

 

　　21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，好根据(C)。

 

　　A应聘职位要求进行假设式提问　　         B应聘职位要求进行清单式提问

　　C应聘者过去工作行为进行举例式提问　　D应聘者过去工作行为进行开放式提问

 

　　22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。

 

　　A招聘会的档次　　B招聘会面对的对象　　C招聘会的组织者　　D招聘会的宣传

 

　　23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

 

　　A个性　　B共性　　C可塑性　　D成长性

 

　　24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

 

　　A接受程度　　B认知程度　　C抵触程度　　D把握程度

 

　　25、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

 

　　A实验性　　B操作性　　C技术性　　D练习性

 

　　26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

 

　　A类似性　　B一致性　　C多样性　　D特殊性

 

　　27、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

 

　　A认知成果　　B技能成果　　C绩效成果　　D情感成果

 

　　28、(B)是一种原始、基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

 

　　A问卷法　　B观察法　　C访问法　　D记录法

 

　　29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

 

　　A部分　　B整体　　C阶段　　D全程

 

　　30、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

 

　　A问卷调查法　　B集体访问法 　C工作盘点法　　D绩效分析法